Alternance - Chef de Projets RH - Formation & Communication H/F Médiamétrie

Descriptif de l'offre

Vous intervenez sur la **mise en oeuvre opérationnelle des actions de formation**, la **communication RH interne** et l'**accompagnement de projets RH transverses**.
Véritable point de des alternants, stagiaires et intervenants formation (coachs, formateurs), vous contribuez à une expérience collaborateur fluide et qualitative.

Vos missions seront les suivantes ;

### 1\. Coordination et gestion opérationnelle de la formation

* Contribuer à la mise en oeuvre du **plan de formation** de bout en bout :
identification des besoins, recherche et relation avec les organismes et coachs, inscriptions, convocations, suivi des présences, évaluations et facturation.

* Assurer l'**accueil et la coordination des intervenants formation** (coachs, formateurs internes/externes).

* Participer à la **création et à l'animation de modules de formation internes** sur le LMS (contenus, parcours, mises à jour).

* Suivre, analyser et mettre à jour les données formation dans le **TMS**, en garantissant leur fiabilité.

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### 2\. Communication RH et expérience collaborateurs

* Participer activement au **développement de la communication RH interne** :
rédaction de contenus, d'informations RH.

* Être un **interlocuteur de proximité** pour les alternants et stagiaires tout au long de leur parcours (accueil, suivi, coordination des temps forts RH).

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### 3\. Projets RH et reporting

* Contribuer à l'alimentation et au suivi de **reportings et tableaux de bord** en appui de la Responsable Formation.

* Participer à des **projets RH transverses** (formation, développement des compétences, expérience collaborateur, outils RH).

* Apporter un soutien aux activités administratives RH liées au périmètre formation

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### 4\. Recrutement stagiaires & alternants

* Participer au **recrutement des stagiaires et alternants** : diffusion des offres, présélection, entretiens, coordination avec les managers.

* Contribuer à l'intégration et au suivi de ces populations spécifiques.

### Formation & expérience

* **Formation supérieure niveau Master 2** en Ressources Humaines, formation ou équivalent.

* **Première expérience significative d'environ 1 an en RH**, idéalement réalisée en **alternance**, sur des sujets liés à la formation, au développement RH, au recrutement ou à la communication RH.

### Compétences & savoirfaire

* Intérêt marqué pour les **sujets RH opérationnels**, notamment la formation, la communication et la gestion de projets.

* **Appétence pour les sujets liés à l' et à l'innovation RH** (outils digitaux, automatisation, amélioration des processus, nouvelles pratiques RH).

* Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs (équipes internes, alternants/stagiaires, organismes de formation, coachs).

* Aisance rédactionnelle et sens de la pédagogie.

* Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les **outils RH (LMS, TMS, SIRH)**.

### Savoirêtre

* Excellent **sens du relationnel** et posture orientée service.

* Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.

* Curiosité, esprit d'initiative et goût pour l' des pratiques.

* Esprit d'équipe et envie de s'impliquer dans des projets RH concrets.

* Autonomie progressive dans un environnement collaboratif.