Les missions du poste

1) En tant que manager, développer les compétences individuelles au sein du service (entretiens, besoins de formation, évaluation des objectifs...),

2) Organiser, planifier et participer aux activités du service :

o Calculs réglementaires Solvabilité 2 (Piliers 1 & 2, études de sensibilités, QRT et rapports narratifs ...)

o Calculs IFRS 17 (BE/CSM/RA, résultat d'assurance)

o Calculs prévisionnels dans les deux normes (J-15, Estimés, Budget)

o Etudes techniques : travaux ALM (équilibres financiers, allocation d'actifs...), réassurance, ou autres études actuarielles

o Recherche et développement en lien avec le pôle R&D Prophet et le pôle Data (modèle ALM Prophet, big data pour lois biométriques et connaissance client ...)

o Développement de nouveaux produits

3) Réalisation d'études diverses liées aux projets de l'entreprise.

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Oui

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Vous avez un Master II en actuariat ou 3ème cycle statistiques motivé par le cursus d'actuaire.Une expérience de 7 ans a minima en actuariat en assurance vie est requise, une connaissance d'IFRS17 et de SII est indispensable pour ce poste. Une première expérience managériale réussie ou une appétence à manager est demandée.

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :
Autonome, curieux et rigoureux, vous avez le sens de l'initiative, et des qualités rédactionnelles, vous êtes à l'aise dans la gestion de projet et sa méthodologie. Vous vous intéressez aux sujets de modélisation et d'Actif/passif. Une bonne organisation est nécessaire afin de respecter des délais de productions serrés.

Outils informatiques :
Une parfaite maîtrise de VBA et Prophet ou modèle similaire est requise. Des compétences R ou Python seraient appréciées.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)