Les missions du poste
Vos Missions principales :
Vous êtes avant tout un chasseur commercial, avec une capacité éprouvée à créer de nouvelles opportunités.
Votre mission principale consiste à développer le chiffre d'affaires de l'agence en combinant prospection active, suivi des clients actifs et réactivation des comptes dormants.
- Développement Commercial : Prospection, Suivi et Réactivation
Prospection active (terrain & téléphonique)
Identifier et conquérir de nouveaux clients (PME, TPE, grands comptes) via une prospection intensive.
Organiser une présence terrain hebdomadaire (tournées commerciales, visites, porte-à-porte professionnel).
Réaliser une prospection téléphonique régulière (relances, qualification de bases de données, appels à froid...).
Mettre en place un plan de prospection structuré et assurer un reporting régulier.
Suivi et développement du portefeuille existant
Entretenir une relation commerciale durable avec les clients actifs.
Analyser les besoins, proposer des solutions RH sur mesure et accompagner les clients dans leurs recrutements.
Anticiper les besoins récurrents pour consolider la relation commerciale.
Participer aux réunions régionales et nationales des groupements commerciaux et chambre syndicale.
Réactivation des comptes dormants / perdus
Identifier les clients inactifs et mettre en place des actions ciblées pour les recontacter.
Réinstaurer la confiance et transformer les contacts historiques en nouveaux contrats.
2. Gestion Technico-Commerciale
Analyser les besoins clients et formuler des propositions technico-commerciales adaptées.
Négocier les conditions commerciales : tarifs, délais, modalités de facturation.
Assurer le suivi des commandes, la coordination interne jusqu'à la facturation et la paie.
3. Recrutement & Délégation
Participer à la gestion de notre planning intérimaire et aux ouvertures de l'agence.
Participer activement au processus de recrutement en lien avec le pôle dédié.
Réaliser les entretiens et les synthèses de candidatures.
Proposer des profils adaptés aux clients et suivre leur intégration.
Gérer les aspects administratifs (contrats, DUE, renouvellements...).
Veiller au respect des réglementations spécifiques au travail temporaire.
Le profil recherché
Compétences et qualités requises :
Compétences métier :
Solide connaissance du secteur de l'intérim (fonctionnement, réglementation, enjeux).
Maîtrise des techniques de vente : prospection, négociation, closing, fidélisation.
Compétences techniques dans l'analyse des besoins clients et la rédaction de propositions commerciales.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel,Word, Outlook, WLinkedin, Sales Navigator, IA ...) ; la connaissance du logiciel TEMPO est un atout.
Gestion administrative et financière.
Savoir-être :
Excellent sens relationnel et capacité à convaincre.
Forte rigueur et organisation.
Esprit d'initiative et orientation résultats.
Goût du challenge et du travail en équipe, excellente communication.
Profil recherché :
Formation Bac +3 minimum.
Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans le développement commercial, idéalement acquise dans le secteur du travail temporaire. (Idéalement Transport, BTP et Logistique)
Permis B obligatoire (poste itinérant).
Connaissance du logiciel TEMPO fortement appréciée.
L'entreprise
DPS INTERIM est une agence indépendante d'intérim s'imposant comme la première agence de travail temporaire spécialisée dans le déménagement en Ile de France, Bordeaux et sur la région Lyonnaise. Nous disposons d'intérimaires déménageurs qualifiés : Aide Déménageurs, Aide Déménageurs Transfert, Ouvrier Déménageurs, Déménageurs
Professionnels, Emballeurs Maritimes, Porteurs Poids Lourds, Déménageurs d'Œuvres d'Arts, Manutentionnaire, Caristes, Chauffeurs VL - Véhicule Léger.
Infos complémentaires
Pourquoi rejoindre DPS INTERIM ?
- Une structure à taille humaine avec une excellente réputation et un portefeuille client déjà existant.
- Acteur national reconnu dans le secteur du déménagement, du transport et de l'événementiel
- 3 agences nationales Paris - Lyon - Bordeaux
- Bénéficiant de l'appui d'un groupe composé de 5 entités complémentaires à travers la France.
- Ce groupe est constitué de plusieurs agences, sous différentes marques, opérant sur des territoires distincts et des secteurs d'activité variés.
Rémunération & Avantages :
- Rémunération fixe selon profil 33 à 38 K€ par an selon expérience
- Variable basée sur le développement du chiffre d'affaires et de la marge (enveloppe entre 5 et 15 K€ annuel et sans plafond)
- Véhicule mis à disposition selon les besoins
- Horaire 37H50 en modulation horaire sur l'année, mutuelle entreprise individuelle.
- Poste en CDI
Publiée le 11/06/2026 - Réf : 3524761/28308683 CH-AFF-DPS
