Les missions du poste
Rattaché(e) au sein de la Direction comptable et fiscale, vous aurez pour mission de :
- Auditer et fiabiliser les comptes sociaux et consolidés
- Analyser, justifier et contrôler les comptes (généraux, analytiques, intercos)
- Superviser les clôtures annuelles et contribuer aux travaux de consolidation
- Garantir la conformité comptable, fiscale et réglementaire (liasses, normes, obligations)
- Identifier les écarts, anomalies et risques, et piloter les actions correctives
- Renforcer les processus, procédures et le contrôle interne
- Harmoniser les pratiques comptables et intercos au sein du périmètre
- Intervenir comme référent(e) métier sur des projets transverses et SI
- Participer aux opérations capitalistiques (fusions, acquisitions, restructurations)
- Être l'interlocuteur clé des équipes internes, de la holding et des partenaires externes (CAC, administrations)
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité, audit ou finance, vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans acquise en cabinet et/ou en entreprise. Vous maîtrisez les normes comptables françaises ainsi que les obligations fiscales, et faites preuve d'une forte capacité d'analyse, de rigueur et d'autonomie. Doté(e) d'un bon sens relationnel, vous appréciez le travail en transversal et savez faire preuve de pédagogie auprès de vos interlocuteurs. Curieux(se) et proactif(ve), vous êtes motivé(e) par l'amélioration continue et les environnements multi-sociétés.
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
-
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
-
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
-
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
-
Décision et proposition d'embauche.
-
Accueil et intégration.
-
FAYAT ENERGIES SERVICES en images
Publiée le 11/05/2026 - Réf : TCH-FES-AVRIL12735
