Human Resources Business Partner Confirmé H/F

Aramis

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH France, le/la HR Business Partner (HRBP) fournit un support proactif aux collaborateurs de son périmètre sur l'ensemble des aspects Ressources Humaines (recrutement, rémunération et avantages sociaux, développement, formation, relations individuelles...).

Staffing

- Etablit avec le recruteur les propositions contractuelles en s'assurant que les éléments de rémunération proposés sont conformes à la politique salariale établie par la Direction des Ressources Humaines.
- Assure le suivi de l'intégration et de la période d'essai des nouveaux embauchés.

Rémunération & Avantages sociaux

- Gère la campagne des bonus et augmentations.
- Lors de tout changement de situation professionnelle, établit la proposition de réévaluation de salaire et/ ou de band, en s'assurant que les éléments de rémunération proposés sont en cohérence avec les grilles salariales internes.

Formation & Développement RH

- Engage les actions nécessaires au développement professionnel des collaborateurs dans le respect des budgets alloués (impatriés/ expatriés).
- Suit le plan de formation annuel avec les responsables de service, avec le soutien des services RH support.
- Coordonne et veille au bon déroulement du processus d'évaluation annuelle, (notamment en initiant toute action de formation et de communication nécessaire), dans le respect de la politique de l'entreprise.

Mobilité internationale

- S'assure d'une diffusion pertinente des informations auprès des intervenants lors du départ et du retour des salariés en mobilité internationale.
- Vise toute demande d'approbation avant une mobilité internationale.
- S'assure d'un suivi effectif de la carrière des expatriés au sein de leur département pendant la durée de leur mobilité internationale.
- Développe la communication nécessaire à l'égard des expatriés pour assurer la continuité de lien avec leur pays/ département d'origine.

Relations individuelles

- Accompagne les managers dans le déroulement des procédures disciplinaires (lettre de rappel à l'ordre, avertissement) et des ruptures de contrat de travail (licenciement, retraite, rupture conventionnelle).
- Réalise les entretiens de départ et tient à jour le tableau commun d'analyse des causes des démissions.

Issu(e) d'une formation Bac +4/+5 en Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous avez 7 ans d'expérience minimum en gestion des ressources humaines dans l'industrie et dans un contexte international.

Vous faîtes preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.

Un niveau d'anglais bilingue est nécessaire pour la tenue de ce poste.

Disponible de suite !!! N'hésitez pas faites nous parvenir votre candidature!!

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans les infrastructures parapétrolières, à Bois-Colombes /92, dans le cadre d'une longue mission ( congé de maternité 6 mois possibilité de prolongation),

un(e) HRBP avec un anglais impérativement courant voire bilingue

Prise de poste immédiate