Gestionnaire RH H/F

Apsis Emergence

Dans le cadre du renforcement de notre service RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH polyvalent(e).

Vos missions :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez en appui opérationnel sur l'ensemble des volets RH suivants :

1/ Formation :
- Recueillir les besoins en formation auprès des équipes éducatives et des chefs de service/directeurs adjoints
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
- Assurer la gestion administrative des formations (inscriptions, conventions, facturation, financements OPCO : demande de prise en charge et demande de remboursement)
- Suivre les obligations de formation du secteur médico-social

2/ Paie & administration du personnel :
- Collecter et préparer les éléments variables de paie à la saisie mensuelle
- Assurer le suivi des absences (maladie, AT, congés spécifiques au secteur)
- Gérer les dossiers du personnel (dossiers administratifs, contrats, avenants, DPAE, suivi des visites médicales spécifiques .)
- Veiller à l'application de la convention collective (CCN 66)

3/ Gestion administrative RH
- Mettre à jour les outils de suivi RH et tableaux de bord
- Suivre les indicateurs sociaux annuels (absentéisme, turnover, etc.)
- Participer à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE)
- Assurer une veille réglementaire en droit social
- Gérer le suivi des Comptes Épargne Temps (CET) : alimentation, utilisation, contrôle des soldes et respect des dispositions conventionnelles et accords d'entreprise
- Informer et accompagner les salariés sur les modalités d'utilisation de leur CET

4/ Prévoyance et mutuelle
- Gérer les affiliations et radiations des salariés aux régimes de mutuelle et de prévoyance
- Assurer le lien avec les organismes assureurs (suivi des dossiers, échanges, réclamations)
- Accompagner les salariés dans leurs démarches (arrêts de travail, invalidité, décès, portabilité des droits)
- Suivre les dossiers de maintien de salaire en lien avec la paie
- Veiller à la conformité des contrats collectifs (obligations légales et conventionnelles)
- Participer à la mise à jour et à la communication des dispositifs auprès des salariés

5/ Recrutement
- Rédiger et diffuser les offres (profils éducatifs)
- Assurer le tri des candidatures et les préqualifications
- Organiser les entretiens avec les cadres de proximités et la RRH
- Participer à l'intégration des nouveaux salariés (parcours d'accueil et fidélisation)

Profil recherché :
Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
Expérience souhaitée dans le secteur médico-social ou associatif
Connaissance du droit du travail et idéalement des conventions collectives du secteur (CCN 66)
Bonne maîtrise des sujets liés à la protection sociale (prévoyance, mutuelle)
Sensibilité aux enjeux de la protection de l'enfance
Discrétion, rigueur et sens du service
Bon relationnel et capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires
La maîtrise du webservice OPCO Santé est un plus.