Les missions du poste
MISSION
Rejoins l'équipe marketing clients et communication en tant qu' assistant marketing installateurs (f/h) en alternance, à partir de septembre 2026 pour une durée de 2 ans. Tu contribueras au développement de notre marque THERMOR par la gestion opérationnelle et le suivi de trois programmes clés : Visibilité (programme fidélité), les évènements « Midi Thermor » et les offres promotionnelles.
Accompagné mais autonome
Ta tutrice, Isabelle, Responsable marketing installateurs, sera là pour te former, te challenger et te laisser prendre ta place sur de vrais projets.
Concrètement, pour les trois programmes, tu vas :
Assurer le suivi opérationnel :
- Organiser les routages et assurer la communication avec les différents services (commerciaux, SATC,...)
- Veiller au suivi logistique des événements et coordonner les actions promotionnelles en lien avec les prestataires (suivi, bilan,...)
Suivre l'efficacité des actions :
- Etre le garant des données, réaliser et analyser différents reportings afin de proposer des améliorations
- Effectuer des benchmarks afin de proposer de nouvelles thématiques pour les évènements ou les promotions
Le profil recherché
- 🎓 Formation : Étudiant en Master Marketing
- Rigoureux et organisé, tu es reconnu pour ta capacité à analyser et à proposer des améliorations.
- Tu apprécies collaborer en équipe pour contribuer au succès collectif.
- Doté d'un esprit créatif, tu es proactif dans la génération d'idées et tu aimes challenger ton équipe ainsi que les prestataires externes.
- Tu maîtrises le pack office 365.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Tu travailles sur des projets concrets avec des référents pour t'accompagner. Les espaces de vie favorisent les échanges informels et la créativité.
- Charte télétravail (jusqu'à 2jours / semaine).
- Prime de participation et accès aux avantages CSE.
PRÊT À TENTER L'AVENTURE ?
Alors envoie ton CV sans attendre (en précisant ton rythme d'alternance et ta date de début).
Plus d'infos ici 👉 Groupe Atlantic - L'expérience GA / Alternance
Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Ref: y8oj8xdn8x
Les avantages
- Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
- Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
- Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
- Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
- Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
- Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
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Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
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On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
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On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
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Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !
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Groupe Atlantic en images
La carte
343 Rue Maryse Hilsz
45770 Saran
Publiée le 10/05/2026 - Réf : y8oj8xdn8x
