Alt 2026 - Apprenti HR Advisor H/F Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

Et si votre aventure commençait avec nous ?

Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l'apprentissage qu'il vous faut !

Vous êtes étudiant(e) et à la recherche d'un apprentissage vous permettant de valider votre diplôme et qui fera décoller votre carrière ? Imaginez-vous au coeur d'une entreprise reconnue à l'international, implantée sur tous les continents du monde et riche d'une diversité de parcours, d'expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation, vous avez l'opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Votre mission, si vous l'acceptez :

Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti(e) HR Advisor (F/H) » vient de s'ouvrir au sein de Skywise sur son site de Blagnac.

Votre apprentissage consistera à intégrer une équipe dynamique de 10 personnes réparties dans 4 pays (Canada, Royaume-Uni, France, Pologne). En tant que membre à part entière du département Ressources Humaines, vous contribuerez à une large gamme d'activités à l'avant-garde des pratiques RH, dans un environnement international et stimulant.

Cet apprentissage, d'une durée de 1 ou 2 an(s), débutera idéalement en septembre 2026 (cette période est indicative et pourra être ajustée).

Vos principales missions consisteront à :

• Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, paie, formalités d'onboarding).

• Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise.

• Apporter un support aux relations sociales (préparation des réunions CSE et CSSCT, bilan social).

• Piloter la politique de santé et sécurité au travail (mise à jour du document unique, gestion des SST et EPI, formation des serre-files).

• Contribuer aux projets de Rémunération & Avantages Sociaux (C&B) en appui à la Responsable C&B.

• Participer au processus de recrutement (tri de CV et conduite des premiers entretiens).

• Soutenir des projets transverses à dimension internationale selon l'actualité du service.

Votre tuteur ou tutrice vous accompagnera tout au long de votre alternance, vous aidant à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels.

Cet apprentissage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes :

• Maîtrise des processus RH opérationnels dans un contexte international.

• Expertise en droit social et gestion administrative du personnel.

• Capacité à gérer des projets transverses (C&B, Recrutement, HSE).

Votre carte d'embarquement pour cette aventure :

Vous allez intégrer une formation en Bac +4 ou Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines ou du Droit du Travail et recherchez un apprentissage d'une durée de 1 ou 2 an(s).

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

Compétences techniques :

• Notions solides en Droit du Travail français,

• Appétence pour les outils digitaux RH et la gestion de la paie,

• Capacité d'analyse de données RH.

Soft skills :

• Énergie, dynamisme et attitude positive,

• Autonomie et grande capacité d'adaptabilité,

• Excellente communication et aisance relationnelle,

• Esprit d'équipe et sens de la confidentialité.

Compétences linguistiques :

• Anglais : Avancé / Courant (contexte transnational quotidien)

• Français : Courant

Notre processus de sélection

L'ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Avantages liés à l'entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays.

Information complémentaire

Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

• Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
• Durée de la formation visée,
• Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l'école.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Type de contrat:

-------

Niveau d'expérience:

Famille d'emplois:

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.