Manager Commercial Sédentaire H/F EPSA

Qualifications

Vous êtes avant tout un(e) ancien(ne) chasseur(se). Vous avez passé plusieurs années le casque sur les oreilles à prospecter en cold call, décrocher des rendez-vous qualifiés et performer sur des objectifs exigeants. C'est cette expérience terrain qui fonde votre crédibilité et votre légitimité pour manager une équipe de commerciaux sédentaires.

Votre parcours idéal :

Une expérience significative en prospection téléphonique B2B à froid : c'est le socle non négociable. Vous avez occupé un poste de SDR, BDR, commercial sédentaire ou équivalent, et vous avez durablement performé sur des KPIs d'activité et de transformation. Une maîtrise complémentaire d'autres canaux de prospection (LinkedIn, emailing, séquences multicanales, événements terrain) est un vrai plus qui montre votre capacité à diversifier les approches.

Une expérience en management d'équipe, en coaching ou en rôle de référent/team lead sur un plateau commercial, qui vous a donné le goût et la légitimité pour accompagner, faire progresser et embarquer des commerciaux au quotidien est important.

Au-delà du parcours, ce sont vos qualités de manager de plateau qui feront la différence :

La crédibilité terrain : vous pouvez décrocher votre téléphone à tout moment, montrer l'exemple sur un appel et débriefer avec précision. Votre équipe vous respecte parce que vous savez faire ce que vous demandez.

Le sens du rythme et de l'énergie : vous savez ce qu'est l'intensité d'un plateau, vous maintenez la dynamique dans la durée et vous savez remotiver après une matinée difficile.

L'oeil du coach : vous repérez en écoute ce qui bloque dans un pitch, vous savez formuler un feedback qui fait progresser, et vous prenez autant de plaisir à voir un collaborateur réussir qu'à closer vous-même.

La rigueur du pilote : vous êtes à l'aise avec les KPIs, les dashboards, le CRM. Vous pilotez par la donnée et vous savez transformer un indicateur en plan d'action concret.

Le leadership fédérateur : vous créez de la cohésion, vous donnez du sens, vous célébrez les victoires et vous tenez le cadre quand il le faut.

Et toujours, ce goût du challenge collectif : celui qui pousse toute une équipe à se dépasser ensemble, jour après jour.

Si vous avez fait vos armes en prospection téléphonique, que le management vous anime et que vous voulez construire quelque chose de fort dans un environnement exigeant et bienveillant, vous vous épanouirez pleinement chez EPSA.

🌟 Chez EPSA, en tant que manager, vous allez :

🏟️ Avoir un vrai terrain d'impact Vous construisez et animez votre équipe de 4 à 6 commerciaux sédentaires. Vous avez la main sur le recrutement, l'onboarding, le coaching et la performance. Vos décisions ont un impact direct et visible - sur les résultats, sur la progression de vos collaborateurs, sur l'évolution des méthodes de prospection.

⚖️ Trouver votre équilibre 1 jour de télétravail par semaine. Un vrai respect de la vie professionnelle et personnelle, y compris pour les managers.

🤝 Vivre l'esprit collectif Kick Off Day, séminaires, Gala, EPSA Awards. Apéros, petits-déjeuners des succès. Une culture où les managers ne sont pas isolés : vous faites partie d'une communauté managériale qui échange, s'entraide et avance ensemble.

🎁 Bénéficier d'avantages motivants Package de rémunération attractif (fixe + variable sur la performance de votre équipe), prime de participation, tickets restaurant, primes de challenges. Cours de sport, associations engagées, fruits frais deux fois par semaine.

Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. À travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux. La diversité et l'inclusion sont au coeur de notre stratégie : EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous.