Lead Talent Acquisition H/F Skello

Descriptif du poste

🌰 Skello en bref

Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.

En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.

Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.

On met les équipes de terrain au coeur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.

Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.

🚀 Skello en chiffres

-7 secteurs clés

-25 000 entreprisesfont confiance à Skello aujourd'hui.

-600 000 employésutilisent Skello chaque jour.

- L'équipe Skello, c'est plus de400 collaborateurs.

-3 hubs européens: Paris, Lille et Barcelone

💙Notre culture d'entreprise

On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.

💡Set the bar higher everyday

🤝Have each other's back

🚀Imagine tomorrow, start today

👟Focus on customers first

😄Take work seriously, not ourselves

🔍 Focus sur l'équipe Talent Aquisition

Rejoignez l'équipe People de Skello pour un challenge alliant vision stratégique et excellence opérationnelle. Votre impact ? Dénicher les pépites du marché, booster la performance collective et promouvoir notre culture.

En véritable partenaire des managers et soutien clé de l'équipe Talent Acquisition, vous agissez chaque jour pour la réussite de nos collaborateurs.

💼 Ce que tu ferais chez nous


1. Pilotage de la Stratégie TA et de son écosystème

• Collaborer avec la VP People pour définir les objectifs collectifs et individuels de recrutement, allouer les ressources et monitorer les budgets, anticiper les besoins et élaborer des projections à moyen terme.
• Relations Fournisseurs : Identifier, négocier et piloter les contrats avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, plateformes de freelancing, RPO).
• Marque Employeur : Développer l'attractivité de l'entreprise via des événements écoles, des salons professionnels et la présence sur les réseaux sociaux.
• Stratégie Sourcing : Définir les canaux d'acquisition prioritaires (chasse directe, jobboards, cooptation).
• Optimisation des process : Auditer et améliorer continuellement le parcours candidat et l'expérience manager.

2. Management & Recrutements Stratégiques

• Management d'équipe : Encadrer, coacher et monter en compétence l'équipe de recruteurs. Répartition de la charge de travail et suivi des objectifs.
• Recrutements en direct : Prendre en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour les profils "C-Level", experts ou ultra-pénuriques.
• Accompagnement des Hiring Managers : Agir en tant que Business Partner pour conseiller les managers sur la définition de leurs besoins et les réalités du marché.

3. Data & Analytics : Reporting et Amélioration Continue

• Reporting : Créer et maintenir des tableaux de bord automatisés pour suivre la performance de l'activité.
• KPIs Clés : Suivi rigoureux du Time-to-hire, Cost-per-hire, Quality-of-hire et des taux de conversion à chaque étape du funnel.
• Analyse de la donnée : Identifier les goulots d'étranglement dans le tunnel de recrutement et proposer des plans d'actions correctifs.
• Budget : Suivre et optimiser le budget annuel alloué au recrutement.
  
  

😍 Ce qu'on aimerait retrouver chez toi

• Expertise avérée dans le recrutement avec plus de 7 ans d'expérience.
• Aptitude à s'épanouir dans des environnements dynamiques et ambitieux.
• Capacité à relever des défis et à se réinventer régulièrement.
• Autonomie avec un fort sens des responsabilités et de la pro-activité.
• Compétence reconnue pour fédérer, transmettre et favoriser l'esprit d'équipe.
• Compréhension business affirmée, avec une compréhension des enjeux des managers et des équipes.
• Maîtrise de la data pour piloter les activités quotidiennes.
• Expérience solide dans la gestion de projets inter-équipes.
• Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit.
  
  

Ce qui t'attend si ta candidature est retenue 🤗

• Entretien téléphonique avec un Talent Acquisition Specialist de Skello
• Entretien managériale en visio avec Victoria notre VP People
• Un cas pratique à restituer dans nos bureaux
• Entretien avec Quitterie cofondatrice de Skello
• Un entretien de fit équipe
  
  

Ce que tu trouveras chez nous 🙌

🍽️ Tickets restaurant Swile :55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.

🏋️‍♂️ Cours de sport collectif :Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.

🏖️ Jours de RTT :8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'.

🚀 Onboarding aux petits oignons :un programme complet dès votre première semaine.

🎉 CSE Happy Pal :Une plateforme avec 20€/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles.

👶 Parentalité inclusive :5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175€ via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.

🏡Télétravail possible :Une politique adaptée au rythme de chaque équipe.

🚇 Bureaux centraux :Paris et Lille, au coeur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

€60,000 - €75,000 a yearWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.