Responsable RH H/F Legal & HR Talents

Dans un contexte de croissance, notre client, acteur reconnu du BTP, crée un poste de Responsable Ressources Humaines afin de structurer et piloter la fonction RH à l'échelle du groupe. Rattaché(e) au Président et en lien étroit avec le DAF, vous intervenez comme véritable partenaire business.

Vos enjeux : structurer une fonction RH en construction, installer un dialogue social de qualité, sécuriser les pratiques, accompagner la croissance opérationnelle et renforcer l'attractivité des équipes.

Vos missions :
- Piloter le dialogue social : relations avec les IRP, gestion des situations sensibles, participation aux négociations
- Définir et déployer la politique RH, structurer les process (recrutement, formation, compétences) et accompagner les managers
- Mettre en place des indicateurs de pilotage RH
- Co-construire la politique de rémunération et les avantages avec le DAF
- Superviser la paie externalisée : interface prestataire, contrôle des variables et conformité légale
- Piloter le recours à l'intérim en lien avec les opérationnels et coordonner les partenaires
- Superviser la politique sécurité et prévention des risques

Poste transverse, à fort impact, au coeur des enjeux de structuration et de performance du groupe.

Profil recherché :

· Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent

· Expérience de 10 ans minimum sur une fonction généraliste RH

· Expérience confirmée en dialogue social

Compétences clés :

· Une expérience dans le BTP ou environnement terrain est fortement appréciée

· Expérience en structuration de fonction RH / environnement en développement

· Solide maîtrise du droit du travail

· Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (terrain / direction)

· Vision opérationnelle et pragmatique

Savoir-être déterminants :

· Leadership naturel et crédibilité

· Excellentes qualités relationnelles

· Diplomate et sens de la négociation

· Capacité à gérer des contextes sensibles

· Autonomie et esprit entrepreneurial

· Capacité à structurer et prioriser

Pourquoi ce poste ?

· Un rôle clé et visible, au coeur des enjeux de l'entreprise

· Une fonction RH à construire et à faire évoluer

· Une proximité forte avec la Direction

· Un environnement terrain, concret et responsabilisant

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