Les missions du poste
Dans le cadre de la relance et de l'accélération de son développement, JOCAD recrute un(e) Responsable Commercial(e) expérimenté(e) pour redynamiser son activité commerciale !
Votre mission consiste à reprendre, structurer et accélérer le développement commercial des offres :
- placement de collaborateurs
- recrutement direct
- mise à disposition de ressources IT à temps partagé
Missions principales
Redéveloppement commercial
- Reprendre et réactiver un portefeuille existant (clients et prospects)
- Relancer la dynamique commerciale et augmenter le chiffre d'affaires
- Identifier de nouveaux leviers de croissance à partir de l'existant
- Prioriser les cibles à fort potentiel
Développement & conquête
- Mener des actions de prospection ciblées
- Développer de nouveaux comptes (PME, ETI, collectivités)
- Renforcer la présence auprès des décideurs (DG, DRH, DSI)
Vente & conseil
- Requalifier les besoins clients dans un contexte de transformation RH et IT
- Promouvoir une offre déjà structurée et lisible
- Adapter le discours commercial pour maximiser l'impact
- Piloter les cycles de vente jusqu'à la signature
Synergies groupe
- S'appuyer sur les activités de SERA et ADW Network pour générer des opportunités
- Développer des ventes croisées (IT + ressources humaines)
- Participer à une approche commerciale globale groupe
Pilotage de l'activité
- Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, pipe)
- Mettre en place des actions correctives rapides
- Remonter les feedbacks terrain pour ajuster l'offre si nécessaire
Le profil recherché
Profil recherché
Expérience
- 7 à 10 ans minimum en développement commercial
- Expérience dans :
- cabinet de recrutement
- ESN / services IT
- travail temporaire / staffing
- Expérience en reprise ou redressement d'activité commerciale fortement appréciée
Compétences
- Forte culture du résultat et du rebond commercial
- Capacité à relancer une dynamique commerciale existante
- Excellente maîtrise de la prospection et du closing
- Compréhension des enjeux RH et IT
- Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau
Qualités personnelles
- Énergie commerciale et esprit de conquête
- Autonomie et pragmatisme
- Capacité à structurer sans complexifier
- Résilience et sens du terrain
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique (adéquation des attentes du candidat avec le poste)
-
Entretien physique avec le manager du service et la responsable RH
-
Parcours d’intégration complet de tous les services
-
Entretiens de suivi par la RH et le manager (montée dans l’autonomie)
-
Airria en images
La carte
17 Chemin de la Dhuy
38240 Meylan
Publiée le 09/05/2026 - Réf : 4ofuovvt0slbj
