Directeur des Ressources Humaines H/F Delabie

Pour notre site (330 personnes) situé en Baie de Somme, nous recherchons, dans le cadre d'une stratégie d'investissement et de croissance, un(e)... Directeur des Ressources Humaines en CDI

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous aurez comme principale mission de consolider la politique RH en France tout en accompagnant les équipes dans les changements liés aux ambitions internationales de l'entreprise.
En travaillant en étroite collaboration avec les managers, vous jouerez un rôle central dans la structuration des pratiques RH, le renforcement des compétences managériales et la gestion des talents. Votre objectif sera de co-construire et d'animer une stratégie RH alignée avec les ambitions de croissance du groupe, tout en préservant une culture d'entreprise forte.

Missions du poste
Votre prise de fonction commencera par un parcours d'intégration d'environ 2 mois.

1. Mettre en place et piloter la stratégie RH
· Co-construire avec la direction puis déployer avec les managers une stratégie RH alignée sur les objectifs de transformation et de croissance,
· Structurer et accompagner la croissance en veillant à la continuité et à l'épanouissement des valeurs familiales de proximité, de respect et de performance,
2. Accompagnement du changement
· Renforcer la capacité des équipes à gérer les changements et à donner du sens aux initiatives stratégiques,
· Structurer et harmoniser les pratiques managériales, par exemple à travers des formations et la mise en place d'une charte managériale,
3. Harmonisation des processus RH
· Standardiser et professionnaliser les processus RH, notamment en matière de recrutement, de formation et de gestion des talents,
· Proposer la mise en place d'outils en support des managers pour un suivi efficace des performances et du développement des compétences,
4. Gestion des talents et marque employeur
· Identifier, développer et retenir les talents internes grâce à des plans de formation et d'évolution de carrière alignés avec les besoins stratégiques,
· Renforcer l'attractivité de l'entreprise sur le marché de l'emploi grâce à une stratégie de marque employeur forte et innovante,
5. Gestion et animation de l'équipe RH
· Manager une équipe RH de 4 personnes,
· Superviser la gestion administrative et opérationnelle du personnel en collaboration avec les équipes RH et finance, et co-piloter la politique salariale de l'entreprise avec la Direction Générale.