Alternance RH - Chargé de Missions RH H/F AIR FRANCE

Forte de son héritage français et avec une présence internationale marquée, Air France se définit par la passion, l'engagement et l'expertise de ses talents. Au sol comme en vol, chaque famille de métiers joue un rôle essentiel pour garantir la sécurité et le bon déroulement des opérations. Grâce à cette vaste diversité de métiers et une volonté de construire l'aérien de demain, tout le monde peut trouver sa place et s'épanouir chez Air France.

Les métiers d'Air France, ce ne sont pas uniquement les métiers opérationnels de l'air et du sol, ce sont aussi tous ces métiers supports, transverses ou répartis au sein des différentes Directions (Business Unit), qui jouent un rôle clé dans le fonctionnement de la compagnie. Les fonctions Supports d'Air France sont essentielles à son succès en participant à l'amélioration des performances et à la transformation du Groupe.

Au sein de l'équipe Ressources Humaines de la Direction Siège et Support de l'entreprise, venez découvrir ce contrat d'apprentissage intitulé, Chargé.e de Missions Ressources Humaines (h/f).

A la recherche d'une alternance stimulante où vous pourrez conjuguer projets concrets, esprit d'équipe et montée en compétences ?

Au sein d'une équipe à taille humaine, la mission proposée repose essentiellement sur la participation aux missions RH transverses liés à l'emploi, la formation, l'alternance, la diversité & inclusion, la qualité de vie et conditions de travail (QVCT) et le développement managérial pour les équipes du Siège et Supports d'Air France.
Les principales activités confiées se déclinent comme suit :
Construire et suivre le plan de formation 2026/2027. De l'identification des besoins jusqu'au déploiement des sessions, vous serez garant.e de la fluidité du process pour permettre à nos équipes de se former et d'évoluer.

Contribuer au pilotage des campagnes d'alternants et stagiaires.
Contribuer à la mise en place d'actions en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein des équipes du siège et supports.
Participer à des projets liés à la qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à l'engagement des collaborateurs ainsi qu'à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Accompagner les initiatives de développement managérial (ateliers, formations managers, outils RH).

Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la mise à jour des tableaux de bord (KPI) afin d'accompagner le pilotage des activités RH.