Les missions du poste
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines et plus spécifiquement rattaché(e) au Service Développement des Talents, vous serez amené(e) à jouer un rôle dans les missions suivantes :
Contribuer aux recrutements
· Participer au déploiement du plan de recrutement suivant les postes attribués par le tuteur.
· Participer au processus de recrutement et aux entretiens, suivre le déroulé pour garantir le bon niveau de sourcing et d'adéquation des ressources
· Identifier et sélectionner les bons profils par tous moyens à disposition (sourcing interne et externe, rédaction et diffusion d'offre, sourcing CVthèque, externalisation...)
· Organiser les intégrations des nouveaux entrants dans le respect du processus définis
Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences
· Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges et les calendriers de réalisation
· Réaliser l'ensemble des formalités administratives nécessaires à l'organisation des formations
· Contribuer au suivi du budget, saisir les devis et factures dans les différents outils RH
Participer aux projets de transformation et de développement RH
· Contribuer aux projets de développement RH notamment la mise en place d'une politique de Talent Review, un assessment center, l'amélioration de notre onboarding corporate, etc
· Planifier et coordonner des sous-projets en respectant le budget et les délais
· Être force de proposition dans l'optimisation des process et des outils de reporting
Le profil recherché
Actuellement en formation école de commerce ou master dans le domaine des ressources humaines vous avez une réelle appétence pour les relations humaines et le développement des compétences dans l'entreprise.
De nature curieuse, vous avez un bon esprit d'analyse et vous aimez vous intéresser au parcours, à la personnalité et aux motivations des autres. Vous êtes à l'aise dans les interactions variées (candidats, managers, organismes de formation). Vous avez le goût des échanges et savez pratiquer une écoute active. Vous aimez accompagner et conseiller. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre aptitude à gérer les urgences.
Compétences souhaitées :
· Connaissances des méthodes/processus de recrutement
· Culture générale RH
· Communication écrite et orale : Français et Anglais
Ce que nous vous offrons :
· Une expérience enrichissante au sein d'une entreprise innovante, engagée et en pleine transformation.
· La possibilité de participer à des projets à forts enjeux, dans un environnement dynamique et collaboratif.
· Une forte autonomie et des responsabilités croissantes tout au long du stage.
· Un cadre de travail stimulant, au sein d'une équipe engagée.
Les avantages
- Intéressement/ participation
- Télétravail
- CSE (carte cadeau swile, subventions loisirs, événements...)
- Equilibre vie pro / vie perso
- Parking gratuit et bornes électriques
- Politique révision salariale annuelle et primes sur objectifs
- Engagements RSE
- Travailler pour l'environnement et l'économie circulaire
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique
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Entretien RH
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Entretien Manager
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Entretien Directeur
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Pellenc ST en images
La carte
125 Rue François Gernelle
84120 Pertuis
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 2026-1300
