Adjoint Responsable des Relations Sociales H/F 3F

Au sein d'une équipe de 3 juristes et d'un responsable des relations sociales, vos missions seront les suivantes :

Dialogue social
· Préparer et co-animer des réunions avec le Comité Social et Economique (CSE) (ordre du jour, réponses juridiques, notes d'information et/ou de consultation, comptes-rendus)
· Organiser les élections professionnelles au niveau de l'Unité Economique et Sociale (calendrier électoral, respect des obligations légales, notes, coordination avec les services concernés, dépouillement, publication des résultats)
· Coordonner les échanges avec les responsables ressources humaines des filiales sur la transmission des informations auprès de l'UES

Conseil juridique
· Analyser et communiquer la réglementation pour garantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles, ainsi que des règles en vigueur dans l'entreprise. Alerter les opérationnels sur les risques de situations non légales
· Apporter un conseil juridique en droit du travail, au sein de la DRH ou auprès des Directeurs de filiale, dans la gestion des instances représentatives du personnel, des relations contractuelles avec les salariés et le traitement de procédures disciplinaires
· Assurer un rôle de supervision au sein de l'équipe relations sociales

Négociation collective
· Sur la base du calendrier social de l'entreprise, apporter une expertise juridique dans le cadre de l'étude des thématiques de négociation d'accords collectifs, participer aux réunions de négociation collective avec les organisations syndicales
· Coordonner la mise en oeuvre des dispositions des accords collectifs d'entreprise auprès des équipes de la Direction des ressources humaines
· Assurer la coordination des Commissions de suivi des accords collectifs au sein de la DRH et de la mise en place du calendrier social annuel

Gestion de projets
· Participer à des projets visant à optimiser la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise (construire des procédures internes sur la bonne application des dispositions légales et conventionnelles au sein de l'entreprise ; mettre en place des process de fonctionnement adaptés dans le cadre de la coordination des CSE...)
· Contribuer à la mise en place de formations internes en droit du travail