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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Talent Acquisition Officer - Spécialisation Nucléaire H/F HOUSE OF ABY

Lyon 6e - 69
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, ABYLSEN recrute un Talent Acquisition Officer H/F spécialisé dans les métiers du nucléaire.

Vous interviendrez sur des recrutements liés aux activités nucléaires, nécessitant une bonne compréhension des enjeux, des contraintes réglementaires et des métiers associés à ce secteur.

Vous évoluerez au sein d'une équipe à taille humaine, dans un environnement favorisant la collaboration, la rigueur et l'exigence opérationnelle.

Le profil recherché

Profil recherché

Formation Bac +5 (école de commerce, université ou équivalent)
Expérience de 2 ans minimum en recrutement, idéalement dans un environnement technique ou industriel
Bonne connaissance du secteur nucléaire ou forte appétence pour cet environnement
Capacité à appréhender des profils techniques (ingénieurs, experts)
Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
Excellentes qualités relationnelles et sens du service
Esprit d'équipe et capacité d'adaptation

Pourquoi nous rejoindre

Intégrer un groupe en croissance sur des activités à forte valeur ajoutée
Intervenir sur des projets stratégiques dans le secteur du nucléaire
Développer une expertise reconnue sur des métiers techniques
Évoluer dans un environnement structuré et collaboratif

Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) du recrutement capable de s'inscrire durablement dans un environnement exigeant et de contribuer activement au développement de nos activités nucléaires.

Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap.

Les avantages

Une démarche engagée pour les mobilités douces
Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
Une présence nationale et internationale forte
Une politique de cooptation solide et durable
Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.