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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Manager Paie en Cabinet H/F Endrix

Amiens - 80
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Banque • Assurance • Finance
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Management et expertise technique

Superviser et encadrer l'équipe paie (11 gestionnaires) en appui de la responsable du pôle social

Être le référent technique de l'équipe, notamment sur SILAE

Participer aux réunions d'équipe et aux projets transverses

Gestion d'un portefeuille clients

Établir les bulletins de paie, calculer les charges sociales et réaliser les déclarations

Former et accompagner vos clients sur la saisie en ligne des variables de paie

Former certains clients à l'utilisation de l'outil de paie

Développement et conseil

Développer de nouvelles prestations : révision de paie, audit social, hotline...
Assurer une veille sociale et apporter des conseils RH

Le profil recherché

Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable
Maîtrise de SILAE indispensable

Expérience en encadrement d'équipe

Autonomie, organisation et esprit d'équipe

Aisance relationnelle à l'oral comme à l'écrit

Au-delà des compétences, c'est votre personnalité qui fera la différence : sens du contact client et goût du travail collaboratif.

Ce que nous offrons

Rémunération et temps de travail

35 000 € à 40 000 € brut annuel

Modulation horaire avec 1 à 2 jours de récupération par mois

Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine

Avantages

Participation aux résultats

Primes : apport de dossiers, cooptation, primes exceptionnelles

Compte épargne temps

Transport : 70 % de l'abonnement remboursé ou 50 € net/mois pour mobilité douce

Carte restaurant

CSE (réductions, chèques cadeaux...)

Webinars de veille sociale

Les avantages

Titres restaurant
Remboursement à 70% d'un abonnement de transport en commun
Forfait mobilité durable de 50€ net par mois
Participation aux résultats
Prime d'intéressement pour l'apport de nouveaux dossiers
Compte Epargne Temps

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien physique ou en visioconférence avec un RH et votre futur Manager
Un éventuel 2ème entretien avec votre N+2
Un appel pour vous faire la proposition ou vous informer de la raison de notre refus
Envoi d'une promesse d'embauche par mail
Intégration dans nos équipes