Responsable Ressources Humaines et Conduite du Changement H/F HLM

Le/la RRH est chargé(e) de piloter la politique de gestion des ressources humaines, d'accompagner les transformations de l'Office et de superviser les moyens généraux afin de garantir le bon fonctionnement des services dans un environnement en évolution. Il/elle pilote un service pluridisciplinaire composé de quatre collaborateurs.
Description des activités
u Activités principales
u Manager le service des ressources humaines et de la conduite du changement :
· Accompagner les collaborateurs dans leurs missions du quotidien, fixer les priorités en lien avec la directrice, et faire monter l'équipe en compétence ;
· Piloter une démarche de projet de service ;
· Participer activement au comité de direction élargi de l'Office.

u Piloter la politique de gestion des ressources humaines :
· Mettre en oeuvre la stratégie RH définie par la Direction ;
· Piloter et coordonner la gestion administrative du personnel (carrière, paie, temps de travail) ;
· Superviser les recrutements et l'intégration des collaborateurs ;
· Déployer et renforcer la politique de formation et développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
· Assurer le dialogue social et les relations avec les instances représentatives ;
· Coordonner l'organisation et le suivi du Comité social et économique ;
· Veiller à l'application du cadre statutaire et réglementaire (fonction publique / privé) ;
· Mettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord) ;
· Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques.

u Piloter les moyens généraux de l'Office :
· Assurer la gestion et l'optimisation des ressources matérielles ;
· Garantir la conformité réglementaire par le prisme de la commande publique notamment ;
· Participer à la politique achat vertueuse liée aux moyens généraux.

u Conduire le changement et les transformations de l'Office :
· Accompagner les projets de transformation de l'office (organisationnels, numériques et culturels) ;
· Elaborer les stratégies d'accompagnement au changement ;
· Conseiller les managers dans la conduite des évolutions ;
· Mettre en oeuvre des actions de communication interne adaptées ;
· Identifier les impacts humains et organisationnels des projets ;
· Favoriser l'adhésion des équipes et prévenir les résistances.

u Activités transversales
Participation à la démarche RSE / développement durable ;
Participation au groupe de travail RH de la Société de coordination AMPLITUDES