Alternance - Assistant RH H/F CEA

Au sein du LETI et plus spécifiquement de notre Département Optique / Photonique (DOPT), composé de 300 collaborateurs, nous recherchons un(e) futur(e) alternant(e) RH pour intégrer notre service Ressources Humaines, composé de 4 personnes, dont vous ferez partie !

En 2026/2027, vous serez un acteur majeur de notre service RH, et nous vous accompagnerons tout au long de cette année enrichissante.

Prêt(e) à relever ce défi ? Rejoignez-nous et apportez votre énergie et vos idées à notre équipe !

Vos missions ?

En tant qu'Assistant(e) RH, vous serez au coeur de nos activités RH et participerez à des missions diversifiées et essentielles pour le bon fonctionnement de notre département. Voici un aperçu des responsabilités qui vous seront confiées :

Domaine de spécialisation Recrutement

Vous serez dans un premier temps formé(e) à nos outils et à nos processus, il faut bien commencer par la base !

Ensuite, vous poursuivrez votre formation par la prise en main partielle de la gestion administrative de recrutements de nos profils CDD et autres collaborateurs temporaires (on commencera avec des recrutements à faible enjeu pour vous monter en compétence sur les exigences du métier tout au long de votre alternance) :

Recueil des besoins auprès des opérationnels, participation à la rédaction d'offres attractives, tri des CV, échanges avec les managers
Gestion des dossiers de recrutement tous statuts confondus en lien avec les différents services RH mutualisés du CEA
Suivi des candidats jusqu'à leur intégration au sein des départements
Suivi des périodes d'essais avec les managers

Au bout de 3 mois, selon le flux, vous pourrez participer à des entretiens de recrutement.

Domaine de spécialisation Développement RH

Selon vos appétences, vous pourrez participer à des missions RH spécifiques : comité de rédaction de notre Newsletter Département, amélioration de nos processus, participation à des forums ou activités pour développer notre marque employeur.

Missions supplémentaires :

Formation : Participation à l'élaboration du budget de formation, saisie des formations, suivi de réalisation.
Reporting et Analyse RH : Extraction et gestion des effectifs, calcul des ETP, répertorier les différents types de contrats, et analyse des indicateurs RH.
Traitement et archivage des demandes des salariés (congés, temps partiels, etc.).

En fonction des attendus de votre école, nous pourrons rediscuter des sujets à vous confier.