Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F L'Etincelle RH

Rattaché·e au Comité des Directeurs Généraux, vous pilotez la stratégie RH du groupe dans un environnement en forte croissance. Vous encadrez une équipe de 6 personnes et coordonnez la politique RH sur l'ensemble des implantations. Votre rôle est autant stratégique qu'opérationnel : partenaire direct des dirigeants et soutien concret des managers.

- Absorber et harmoniser les croissances externes :

Chaque cabinet qui rejoint Amarris arrive avec son histoire, ses habitudes... Votre rôle n'est pas d'effacer tout cela, mais d'accompagner la convergence avec intelligence : harmoniser les pratiques, créer du lien sans imposer de la rigidité. C'est le coeur du poste. Vous êtes garant·e du cadre donné par la raison d'être et les valeurs du groupe.

- Structurer la politique sociale groupe :

La rémunération est aujourd'hui pilotée par le contrôle de gestion, loin d'être un dysfonctionnement, c'est simplement le signe qu'Amarris a grandi vite, et bien. Votre mission est de reprendre ce chantier avec le regard RH dont il a besoin désormais : construire une politique salariale cohérente, sécuriser les pratiques juridiques et sociales, et animer les IRP dans un groupe qui n'a pas attendu les instances pour dialoguer.

- Développer les talents et l'attractivité d'Amarris :

Vous définissez et pilotez la politique recrutement dans un contexte de volumes élevés et vous posez les fondations d'Amarris Académie, un projet encore en devenir, qui demande autant de vision que de pragmatisme. L'enjeu est double : faire monter en compétences les collaborateurs existants, et continuer de faire d'Amarris une référence employeur dans un secteur où la guerre des talents fait rage.

- Piloter les opérations RH :

Vous assurez, progressivement dans les prochaines années, la reprise en main de la paie gérée par la Direction Générale au sein de la DRH, assurez la gestion des salariés et indépendants, déployez les outils et processus RH modernes y compris les évolutions portées par l'IA et garantissez une gestion fiable des données RH.

- Anticiper la transformation des métiers et intégrer l'IA dans la stratégie RH :

En tant que DRH Groupe, vous jouez un rôle d'anticipation : vous conduisez une veille active sur les évolutions des métiers et des usages RH, évaluez l'impact des outils d'IA sur les pratiques et les organisations, et traduisez ces signaux sur les compétences à développer, les profils à recruter, les parcours à repenser. Vous intégrez ces enjeux dans la feuille de route RH et vous les portez auprès du Comité des Directeurs Généraux.

- Vous ne partez pas de zéro :

Une équipe RH existe, elle fonctionne. Karine, RRH connait Amarris dans ses moindres détails, ses codes, ses personnes, ses zones de fragilité. Elle a accompagné la croissance du groupe avec engagement et discrétion. Votre rôle n'est pas de la remplacer. Ce binôme est une vraie force : vous apportez la vision et la structure, elle apporte la connaissance terrain et l'expertise recrutement.