Juriste Droit Social H/F

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L'UGECAM Rhône-Alpes recrute pour son Siège social situé à Saint Didier au Mont d'Or, à proximité immédiate de la Gare de Vaise (69009), l'UGECAM Rhône-Alpes recherche, dans le cadre d'un surcroît temporaire d'activité, un(e) :
Juriste droit social (F/H)
TYPE DE CONTRAT : CDD 12 mois
TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein (forfait)

Contexte et missions :
Le service Ressources Humaines de l'UGECAM Rhône-Alpes est engagé, à compter du premier semestre 2026, dans plusieurs projets structurants à fort impact organisationnel, social et juridique, nécessitant un investissement important et soutenu dans le temps. Dans ce contexte d'accroissement exceptionnel d'activité, l'UGECAM Rhône-Alpes recrute un(e) Juriste droit social en CDD en renfort de l'équipe.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge les principales missions suivantes :
Missions générales :
- Participer au déploiement de la politique Ressources Humaines générale du Groupe, dans un environnement multi-sites ;
- Gérer les dossiers individuels et mener des procédures (gestion des dossiers d'inaptitude, disciplinaires,.) ;
- Conseiller et accompagner les établissements (réseau RH et Directions de sites) sur des problématiques RH courantes opérationnelles ou la conduite de projets avec impacts sociaux.

Au titre de vos missions juridiques, vous serez amené(e) à :
- En matière de relations sociales : prendre part à la préparation des réunions de négociation, élaborer des comptes rendus et participer à la rédaction de projets d'accords. Vous serez également amené(e) à établir le bilan des accords existants et en assurer le suivi.
- En matière de relations individuelles : être une ressource pour le service et les établissements et participer à instruire les problématiques courantes ou spécifiques, à forte dimension juridique et/ou sociale, en apportant votre expertise (ex : gestion du temps de travail, dossiers à risque contentieux).
- Suivre des échéances réglementaires et la tenue de tableaux de bord.
- Assurer une veille juridique régulière en droit du travail et informer les équipes sur les évolutions ayant un impact potentiel.
- Participer aux communications RH et à l'animation du réseau.