Les missions du poste
Dans le cadre de son développement, UAF LIFE Patrimoine recherche un(e) assistant(e) Commercial(e) en contrat à durée déterminée pour une durée de 8 mois.
L'Assistant(e) Commercial(e) a pour rôle d'accompagner les Responsables de Développement Commercial dans leur activité commerciale et administrative. Il/Elle participe activement au suivi et au développement du portefeuille clients en assurant une interface efficace entre les CGP et les différents services (back office, communication, commissions, etc.).
Responsabilités et tâches principales :
- Être le point de contact des CGP animés par les responsables de développement commercial,
- Faire l'interface entre le back office et les CGP dans la gestion administrative des dossiers,
- Assurer un suivi régulier des opérations en cours,
- Former et accompagner les CGP aux services numériques déployés par UAF LIFE Patrimoine (souscription et actes en cours de vie des contrats dématérialisés, liaison avec les agrégateurs, etc.),
- Participer occasionnellement à des rendez-vous et/ou des manifestations destinées aux CGP,
- Contribuer à la création des supports de communication à destination des CGP (préparation RDV, évènements).
Le profil recherché
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3
Formation / Spécialisation :
De formation Bac +3 en gestion de patrimoine ou Banque/AssuranceVous bénéficiez d'une expérience minimum de 2 ans dans le domaine de l'assurance vie, de la gestion de patrimoine ou de la gestion d'actifs.
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Outils informatiques :
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 01/05/2026 - Réf : 2026-110912
