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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable de Profil - Chargé de Sourcing H/F CPM France

Neuilly-sur-Seine - 92
CDD
Télétravail occasionnel
8 mois
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises

Lire dans l'app

Les missions du poste

Responsable des salariés terrains, le responsable de profil H/F a plusieurs missions :

Gestion des affectations et des plannings

Recrutement et affectation des animateurs via l'extranet et un site d'annonce

Annonce, sourcing et entretien téléphonique

Affectation des animateurs en fonction de leurs disponibilités, leurs secteurs et leurs qualifications.

Gestion à distance des animateurs commerciaux

Suivi et relance : validation de présence en magasin

Accompagnement et coaching (chiffres, objectifs)

Traitement des demandes et des problématiques terrains (paie, réception des kits)

Qualification et suivi de formation (e-learning, book, Visio)

Fidélisation

Suivi administratif des animateurs via l'intranet

Suivi des documents administratifs et des signatures de contrat entré en full-web

Suivi des reportings et des fiches d'interventions pour validation

Le profil recherché

- Vous disposez d'une expérience en gestion et planification d'équipe, en recrutement de masse ou en télé opération (booking hôtels, voyages, équipe événementielle,).

- Vous faites preuve de dynamisme, d'organisation, de réactivité, d'un bon relationnel et vous êtes à l'aise au téléphone.

- Vous savez gérer les priorités et trouver des solutions.

Ce poste est parfait pour vous ! Rejoignez nos équipes !

Informations complémentaires:

CDD 8 mois (Avril/Déc)

Rémunération brute mensuelle : 2000€

Avantages: carte Ticket restaurant, 50% du titre de transport, Mutuelle, CE

Ref: xlyuhrh80f

Les avantages

Métiers de terrain : Promotion des ventes, Vente, Formation
Métiers du siège : Administration des ventes, Relation Client
Formation continue : Développement des compétences internes.
Évolution possible : Promotion et Mobilité internes
Les + : RTT, chèques vacances, Salle de sport (au siège)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Evaluation via CV : compétences, expériences et adéquation au poste.
Echange RH pour valider les compétences clés et les conditions d'emploi (Tél ou Visio)
Entretien opérationnel avec le futur manager (Visio ou Face à face)
Simulation, questionnaire ou cas pratique selon profils
Validation finale et intégration rapide