Les missions du poste
Participer activement à des projets liés au recrutement et à la marque employeur dans un environnement dynamique et international.
L'étudiant coordonnera l'ensemble des projets Talent Acquisition en lien avec nos différents pays dans le monde, et notamment :
- Soutenir le déploiement de notre campagne marque employeur
- Participer au déploiement d'outils de recrutement et de onboarding Groupe
- Appui au pilotage / analyse des indicateurs clés Recrutement
Le profil recherché
Bac +4/5, issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, Management de projet ou équivalent.
Compétences Techniques :
- Anglais courant indispensable (lu, écrit, parlé)
- Gestion de projets
- Première expérience en recrutement
- Aisance avec les outils SIRH
- Maîtrise d'Excel
- Capacité analytique, rigueur
Compétences Comportementales :
- Excellente communication orale et écrite
- Organisation et autonomie
- Respect des deadlines
- Proactivité
Compétences Techniques :
- Anglais courant indispensable (lu, écrit, parlé)
- Gestion de projets
- Première expérience en recrutement
- Aisance avec les outils SIRH
- Maîtrise d'Excel
- Capacité analytique, rigueur
Compétences Comportementales :
- Excellente communication orale et écrite
- Organisation et autonomie
- Respect des deadlines
- Proactivité
Les avantages
- Accord Télétravail
- Offre de formation innovante
- Crèche d’entreprise
- Groupes de travail participatifs aux enjeux RSE
- Espaces de pause collaboratifs
- Restaurant d’entreprise
- Intéressement ou participation
- Comité d'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Examen des candidatures
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Echange téléphonique
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Entretiens
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Tests psychométriques
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Décision finale
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Ceva Santé Animale en images
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Publiée le 30/04/2026 - Réf : req7076
