Assistant Ressources Humaines - Contrat en Apprentissage H/F AFPA Entreprises

A l'Afpa, l'alternance c'est toute l'année !
Nous proposons des formations ET des postes en alternance !
Notre centre Afpa de Liévin recherche pour une de ses entreprises clientes un·e assistant·ressources humaines en apprentissage.

Passionné(e) par la gestion des relations humaines et l'organisation ? Rejoignez une équipe dynamique et formez-vous au métier d'Assistant·e Ressources Humaines en apprentissage! Vous participerez activement à la vie du service RH et découvrirez toutes les facettes d'un métier stratégique au coeur de l'entreprise.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la DRH, vous collaborez avec le pôle de l'Administration du Personnel et Avantages Sociaux Collectifs ainsi que le pôle Développement RH.

Dans ce cadre, vos apprendrez à :

Administration du personnel / Prépaie :

• Être en charge du process GA Paie :
  • Saisir des éléments variables sur le logiciel de prépaie
  • Saisir les arrêts de travail sur le logiciel
  • Etre en lien avec le service paie pour les questions relatives à ce sujet
  • Traiter les demandes diverses administratives du quotidien : mutuelle, RIB, adresse, dossier prévoyance facultative, les demandes d'acompte, attestations diverses...
  • Initier les process d'embauche et d'avenants dans le logiciel SIRH
• Contribuer au reporting social annuel et tableaux de bord mensuels :
  • BDESE
  • Enquêtes diverses
• Être garant du suivi de l'absentéisme

Recrutement :

• Être en appui sur le process de recrutement (Intérim, publication des annonces, entretiens, tests...)
• Participer aux différents forums employeurs,
• Suivre les partenariats avec les agences d'intérim et les agences pour l'emploi, acteurs locaux, etc.
• Accompagner les équipes RH aux recrutements des alternants/CFA
• Assurer le suivi administratif des stagiaires et immersion (conventions, dossiers...)

Missions transverses :

• Tenir les tableaux de bord lié à l'activité (reporting formation, rapport du délégataire, etc.)
• Assurer le suivi des intérimaires en lien avec les agences d'intérim
• Participer de manière ponctuelle à des projets RH