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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

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Plongeur H/F Villages Clubs du Soleil

Soustons - 40
CDD
2 mois
BEP, CAP
Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
Exp. - 1 an

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rejoignez le « Village Club du Soleil ☀️ » de Soustons (40) pour la saison été 26🚤
Et vivez une expérience intense !

Nous recherchons des Plongeurs F/H pour rejoindre notre équipe des Landes
Si vous avez le souci du nettoyage et le goût du rangement, ce poste est fait pour vous.

- Poste à pourvoir en CDD sur juillet et août 2026
- Poste nourri et logé (logement partagé) avec contrepartie
- 35h/semaine - Salaire de 1836€ brut/mois

- Indemnité logement de 137.93 € en cas de logement par vos propres moyens (sur justificatifs)
- Un accès à certaines prestations du village vacances et selon le village (spa, piscine, salle de sport...)

Un job, une passion, pourquoi pas en saison ?
Alors envoyez nous votre CV qui montre à quel point vous êtes le(la) Plongeur F/H que nous recherchons.

🚀 Et si vous connaissez quelqu'un qui connait quelqu'un qui cherche une saison, passez le message! Nous sommes là pour accompagner tous ceux qui souhaitent rejoindre nos équipes.

🤝 Villages Clubs du Soleil s'engage pour la diversité et l'inclusion.
Nous sommes déterminés à adapter le poste aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, et nous veillons à garantir un environnement de travail inclusif, accessible et respectueux pour toutes et tous.

Le profil recherché

Missions :
- Assurer les opérations de nettoyage de la vaisselle
- Assurer le nettoyage des locaux de production, de distribution et de stockage des déchets
- Appliquer le respect des normes d'hygiène et de sécurité

Exigences :
- CAP/BEP restauration apprécié
- Connaissance des normes HACCP
- Utilisation des plonges manuelles et batteries
- Expérience préalable en plonge

Les avantages

Avantages CSE, le 1% logement, la mutuelle santé
Pour les postes saisonniers, logement et repas contre petites retenues
Pour postes au siège, accès piscine, salle fitness, prime transport...
Accueillir et intégrer 100% des nouveaux arrivants
Privilégier la promotion interne : 70% des managers en sont issus
Offrir un cadre de travail et des conditions de vie agréables
Permettre au collaborateur de vivre l’expérience clients
Égalité de traitement homme-femme
100% des postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Former encore et encore : 2 830 personnes formées en 2022
30 nationalités représentées en 2022

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse du CV par un de nos recruteurs
Entretien téléphonique
Envoi d'une grille de qualification (Fonctions supports et direction uniquement)
Rencontre sur notre siège avec RH + manager (Fonctions supports et direction uniquement)
Contrôle de références (Fonctions supports et direction uniquement)
Proposition d'embauche