Chargé de Missions RH en Alternance H/F

Keolis Grand Paris Vallee de la Marne

Situé à l'Est de la région francilienne, le territoire de Marne et Brie concerne les départements Seine-Saint-Denis, Seine-et-Marne et Val-de-Marne.

Notre filiale compte 950 collaborateurs engagés dans une mission essentielle : assurer la mobilité quotidienne de plus de 100 000 voyageurs en petite couronne.

Nous recrutons un (e) Chargé(e) de missions RH en alternance pour renforcer notre équipe RH.

Missions

A ce poste, vous serez chargé (e) de :

- Gérer l'administration du personnel (de l'embauche à la sortie, contrats de travail, intégration, ... )
- Gérer et suivre les adhésions mutuelles et prévoyance
- Assurer le suivi des visites médicales avec la médecine du travail
- Gérer et suivre les éléments variables de paie (en lien avec le service paie)
- Gérer et suivre les diverses absences (maladie, AT, congés, ...)
- Accompagner le service exploitation au quotidien sur les sujets RH
- Rédiger les courriers disciplinaires
- Participer aux projets RH transverses (Recrutement, formation)
- Mettre à jour les tableaux et outils RH
- Gérer les demandes diverses des collaborateurs (attestation employeur, demande d'acompte, ...)

- Vous êtes véhiculé(e)

Compétences relationnelles

- Travail en équipe
- Capacités d'adaptation et réactivité
- Autonomie, sens de l'organisation et du service

Rémunération & Avantages

- Rémunération selon profil
- Une mutuelle avantageuse d'entreprise pour votre bien-être au quotidien.
- Tickets restaurants (valeur 9,50€)

Le poste est à pourvoir immédiatement et est basé à Chelles (77) avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble des COB.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique.)
- Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
- Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie.)
- Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité

Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.