Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F

les Francas

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Assurer la gestion administrative d'une activité,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Réaliser des entretiens de recrutement,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Mettre à jour un dossier, une base de données,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Assurer une veille réglementaire et législative,Effectuer les formalités d'embauche,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Etablir un bulletin de paie,Etablir des soldes de tout compte,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Organiser un recrutement,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Gérer les dossiers individuels de formation,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires,Innover dans les approches de gestion des talents,Définir des besoins en développement des compétences,Organiser et piloter un programme de formation,Réaliser un suivi des contrats en alternance,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre en oeuvre des actions de communication,Assurer un accueil téléphonique,Accueillir, orienter, renseigner un public,Promouvoir une proposition, un projet,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs