Responsable des Ressources Humaines - Fuga Family H/F Fuga Family

Contexte : Sortir de Paris à Paris, c'est à partir de ces quelques mots que les fondateurs Pierre Doublet et Quentin Garreau de Labarre se sont lancés dans l'aventure FUGA en janvier 2020.

FUGA veut dire Évasion en latin. Pour FUGA l'évasion est le premier des luxes.

Aujourd'hui, la marque compte 7 adresses parisiennes : 4 restaurants, 11e & 8e, & dans le 7e, un rooftop et deux lieux évènementiels , dans le 8e.

Chacun de ces lieux a été pensé pour être de véritables bulles d'oxygène, un voyage culinaire à travers la cuisine et la décoration. La promesse d'une parenthèse dans le quotidien des citadins en quête d'évasion.

Rattaché directement aux fondateurs nous recherchons un(e) responsable des Ressources Humaines, qui sera garant(e) de la culture d'entreprise Fuga (équipe composée d'une alternante et une stagiaire)

La Fuga Family en quelques chiffres :

• plus de 300 collaborateurs sur les fonctions opérationnelles (salle et cuisine)

• une vingtaine sur les fonctions supports (achat, comptable évènementiel, communication & marketing, Ressources Humaines).

Notre raison d'être : plus qu'une simple fonction administrative, les ressources humaines participent à la vie de la Fuga Family, contribue à créer et à faire vivre une vraie culture d'entreprise. C'est tous les jours de nouveaux challenges, des remises en question, pour faire évoluer et adapter cette fonction centrale au grès de la vie de l'entreprise.

Missions

Recrutement : 20%

• Piloter le processus de recrutement et le recrutement des équipes à minima deux ouvertures prévues en 2026 et 2027.

• Piloter l'onboarding des nouvelles recrues, s'assurer qu'ils s'intègrent bien dans l'entreprise et qu'elles ont bien été sensibilisés à la culture Fuga.

Gestion administration et légal du personnel : 25%

• Gestion des contrats, gestion des contrats d'apprentissage, gestion des travailleurs étrangers (demande autorisation de travail, etc) trouver des pistes d'automatisations avec l'IA

• Gestion de la paie avec notre logiciel Payfit

• Entretenir les relations avec les écoles et notre OPCO

• Encadrer le dialogue social individuel (médiation, échange d'information, négociation, disciplinaire) et collectif (cohésion interne, prévention)

• Superviser les entretiens annuels et professionnels avec les Directeurs et Chefs, s'assurer que tous les employés y participent.

Conseil et support aux collaborateurs : 15%

• Accompagner les managers sur toutes les problématiques RH qu'ils peuvent rencontrer au quotidien (communication, performance, cohésion d'équipe, disciplinaire, administration, onboarding).

• Être un relai d'information entre les équipes, les managers, les directeurs et les fondateurs

• Rester un contact privilégier auprès des équipes (résoudre des problèmes, question de paie, de rémunération, etc)

Mise en oeuvre de la politique de formation et d'évolution : 10%

• Mettre en place des formations régulières par la création d'un plan de formation en étroite collaboration avec les directeurs et Chefs.

• Participer aux réflexions et au développement d'une potentielle FugaSchool.

• Identifier les profils susceptibles d'évoluer et les accompagner au quotidien dans cette évolution.

Suivi et analyse des données RH : 15%

• Piloter et optimiser les processus RH :

  • Revue trimestrielle/annuelle de la performance des équipes à travailler avec le Directeur ;

  • Revues salariales périodiques : Coordonner le processus de révision salariale avec les directeurs de restaurants dans le respect de notre grille salariale

  • Etre garant de la masse salariale par rapport aux objectifs dans chacun des établissement et proposer des pistes d'amélioration

Management : 15%

• Former aux processus RH nos directeurs et nos chefs.

• Assurer que chaque nouvel établissement adopte les bons réflexes, outils et processus de sorte que les pratiques RH soient standardisées (Création d'un document référent => déjà commencé)

• Marque employeur, création d'évènements internes + avantages salariaux (intéressement, etc)

• Former et développer l'apprenti RH et les futures recrues potentielles

Profil recherché

• Expérience solide en RH, idéalement en hôtellerie-restauration ou environnement multisites à fort volume

• Excellent instinct de recrutement et capacité à accompagner des managers terrain au quotidien

• Maîtrise des fondamentaux RH (droit du travail, administration du personnel, paie) avec une approche pragmatique

• Capacité à structurer des process simples et efficaces dans un environnement en croissance

• Énergie, exigence et sens du collectif : un profil proche du terrain, capable d'incarner la culture FUGA au quotidien

• Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités

• À l'aise dans un environnement opérationnel, rythmé et multi-sites

• Connaissance de Payfit est un plus

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé et transversal au coeur d'un groupe en croissance

• Un environnement stimulant, entrepreneurial et structurant

Contexte : Sortir de Paris à Paris, c'est à partir de ces quelques mots que les fondateurs Pierre Doublet et Quentin Garreau de Labarre se sont lancés dans l'aventure FUGA en janvier 2020.

FUGA veut dire Évasion en latin. Pour FUGA l'évasion est le premier des luxes.

Aujourd'hui, la marque compte 7 adresses parisiennes : 4 restaurants, 11e & 8e, & dans le 7e, un rooftop et deux lieux évènementiels , dans le 8e.

Chacun de ces lieux a été pensé pour être de véritables bulles d'oxygène, un voyage culinaire à travers la cuisine et la décoration. La promesse d'une parenthèse dans le quotidien des citadins en quête d'évasion.

Rattaché directement aux fondateurs nous recherchons un(e) responsable des Ressources Humaines, qui sera garant(e) de la culture d'entreprise Fuga (équipe composée d'une alternante et une stagiaire)

La Fuga Family en quelques chiffres :

• plus de 300 collaborateurs sur les fonctions opérationnelles (salle et cuisine)

• une vingtaine sur les fonctions supports (achat, comptable évènementiel, communication & marketing, Ressources Humaines).

plus de 300 collaborateurs sur les fonctions opérationnelles (salle et cuisine)

une vingtaine sur les fonctions supports (achat, comptable évènementiel, communication & marketing, Ressources Humaines).

Notre raison d'être : plus qu'une simple fonction administrative, les ressources humaines participent à la vie de la Fuga Family, contribue à créer et à faire vivre une vraie culture d'entreprise. C'est tous les jours de nouveaux challenges, des remises en question, pour faire évoluer et adapter cette fonction centrale au grès de la vie de l'entreprise.

Recrutement : 20%

• Piloter le processus de recrutement et le recrutement des équipes à minima deux ouvertures prévues en 2026 et 2027.

• Piloter l'onboarding des nouvelles recrues, s'assurer qu'ils s'intègrent bien dans l'entreprise et qu'elles ont bien été sensibilisés à la culture Fuga.

Piloter le processus de recrutement et le recrutement des équipes à minima deux ouvertures prévues en 2026 et 2027.

Piloter l'onboarding des nouvelles recrues, s'assurer qu'ils s'intègrent bien dans l'entreprise et qu'elles ont bien été sensibilisés à la culture Fuga.

Gestion administration et légal du personnel : 25%

• Gestion des contrats, gestion des contrats d'apprentissage, gestion des travailleurs étrangers (demande autorisation de travail, etc) trouver des pistes d'automatisations avec l'IA

• Gestion de la paie avec notre logiciel Payfit

• Entretenir les relations avec les écoles et notre OPCO

• Encadrer le dialogue social individuel (médiation, échange d'information, négociation, disciplinaire) et collectif (cohésion interne, prévention)

• Superviser les entretiens annuels et professionnels avec les Directeurs et Chefs, s'assurer que tous les employés y participent.

Gestion des contrats, gestion des contrats d'apprentissage, gestion des travailleurs étrangers (demande autorisation de travail, etc) trouver des pistes d'automatisations avec l'IA

Gestion de la paie avec notre logiciel Payfit

Entretenir les relations avec les écoles et notre OPCO

Encadrer le dialogue social individuel (médiation, échange d'information, négociation, disciplinaire) et collectif (cohésion interne, prévention)

Superviser les entretiens annuels et professionnels avec les Directeurs et Chefs, s'assurer que tous les employés y participent.

Conseil et support aux collaborateurs : 15%

• Accompagner les managers sur toutes les problématiques RH qu'ils peuvent rencontrer au quotidien (communication, performance, cohésion d'équipe, disciplinaire, administration, onboarding).

• Être un relai d'information entre les équipes, les managers, les directeurs et les fondateurs

• Rester un contact privilégier auprès des équipes (résoudre des problèmes, question de paie, de rémunération, etc)

Accompagner les managers sur toutes les problématiques RH qu'ils peuvent rencontrer au quotidien (communication, performance, cohésion d'équipe, disciplinaire, administration, onboarding).

Être un relai d'information entre les équipes, les managers, les directeurs et les fondateurs

Rester un contact privilégier auprès des équipes (résoudre des problèmes, question de paie, de rémunération, etc)

Mise en oeuvre de la politique de formation et d'évolution : 10%

• Mettre en place des formations régulières par la création d'un plan de formation en étroite collaboration avec les directeurs et Chefs.

• Participer aux réflexions et au développement d'une potentielle FugaSchool.

• Identifier les profils susceptibles d'évoluer et les accompagner au quotidien dans cette évolution.

Mettre en place des formations régulières par la création d'un plan de formation en étroite collaboration avec les directeurs et Chefs.

Participer aux réflexions et au développement d'une potentielle FugaSchool.

Identifier les profils susceptibles d'évoluer et les accompagner au quotidien dans cette évolution.

Suivi et analyse des données RH : 15%

• Piloter et optimiser les processus RH :

  • Revue trimestrielle/annuelle de la performance des équipes à travailler avec le Directeur ;

  • Revues salariales périodiques : Coordonner le processus de révision salariale avec les directeurs de restaurants dans le respect de notre grille salariale

  • Etre garant de la masse salariale par rapport aux objectifs dans chacun des établissement et proposer des pistes d'amélioration

Piloter et optimiser les processus RH :

• Revue trimestrielle/annuelle de la performance des équipes à travailler avec le Directeur ;

• Revues salariales périodiques : Coordonner le processus de révision salariale avec les directeurs de restaurants dans le respect de notre grille salariale

• Etre garant de la masse salariale par rapport aux objectifs dans chacun des établissement et proposer des pistes d'amélioration

Revue trimestrielle/annuelle de la performance des équipes à travailler avec le Directeur ;

Revues salariales périodiques : Coordonner le processus de révision salariale avec les directeurs de restaurants dans le respect de notre grille salariale

Etre garant de la masse salariale par rapport aux objectifs dans chacun des établissement et proposer des pistes d'amélioration

Management : 15%

• Former aux processus RH nos directeurs et nos chefs.

• Assurer que chaque nouvel établissement adopte les bons réflexes, outils et processus de sorte que les pratiques RH soient standardisées (Création d'un document référent => déjà commencé)

• Marque employeur, création d'évènements internes + avantages salariaux (intéressement, etc)

• Former et développer l'apprenti RH et les futures recrues potentielles

Former aux processus RH nos directeurs et nos chefs.

Assurer que chaque nouvel établissement adopte les bons réflexes, outils et processus de sorte que les pratiques RH soient standardisées (Création d'un document référent => déjà commencé)

Marque employeur, création d'évènements internes + avantages salariaux (intéressement, etc)

Former et développer l'apprenti RH et les futures recrues potentielles

• Expérience solide en RH, idéalement en hôtellerie-restauration ou environnement multisites à fort volume

• Excellent instinct de recrutement et capacité à accompagner des managers terrain au quotidien

• Maîtrise des fondamentaux RH (droit du travail, administration du personnel, paie) avec une approche pragmatique

• Capacité à structurer des process simples et efficaces dans un environnement en croissance

• Énergie, exigence et sens du collectif : un profil proche du terrain, capable d'incarner la culture FUGA au quotidien

• Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités

• À l'aise dans un environnement opérationnel, rythmé et multi-sites

• Connaissance de Payfit est un plus

Expérience solide en RH, idéalement en hôtellerie-restauration ou environnement multisites à fort volume

Excellent instinct de recrutement et capacité à accompagner des managers terrain au quotidien

Maîtrise des fondamentaux RH (droit du travail, administration du personnel, paie) avec une approche pragmatique

Capacité à structurer des process simples et efficaces dans un environnement en croissance

Énergie, exigence et sens du collectif : un profil proche du terrain, capable d'incarner la culture FUGA au quotidien

Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités

À l'aise dans un environnement opérationnel, rythmé et multi-sites

Connaissance de Payfit est un plus

• Un poste clé et transversal au coeur d'un groupe en croissance

• Un environnement stimulant, entrepreneurial et structurant

Un poste clé et transversal au coeur d'un groupe en croissance

Un environnement stimulant, entrepreneurial et structurant