Chargé de Missions RH H/F Ascenso

Dans le cadre de la reprise et de la structuration des activités du Tramway du Mont-Blanc (TMB), la Régie Départementale du Tramway du Mont-Blanc recrute :
Un Chargé de mission Ressources Humaines (H/F) pour accompagner cette phase stratégique.

Rattaché(e) au Directeur Général et à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des missions RH administratives et opérationnelles, avec une implication particulière liée à la reprise du TMB.

Vos missions :

Administration du personnel et gestion RH

Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, attestations, suivi des absences).
Suivre et transmettre les éléments variables de paie au prestataire externe.
Mettre à jour et fiabiliser les données dans les outils et logiciels RH (temps de travail, congés, paie).
Rédiger les courriers, documents et notes RH.

Recrutement et intégration

Participer à l'organisation et au suivi des campagnes de recrutement (personnel saisonnier et permanent).
Assurer le suivi administratif des recrutements et des intégrations.
Contribuer à la mise en place et à l'amélioration des parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux agents.

Formation et développement des compétences

Recueillir et suivre les besoins en formation.
Gérer les inscriptions et le suivi administratif des actions de formation.
Participer à l'organisation des entretiens professionnels.

Santé, obligations légales et relations avec les partenaires

Organiser et suivre les visites médicales en lien avec la médecine du travail.
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.
Assurer le lien avec les partenaires externes (prestataires paie, organismes de formation, médecine du travail).

Missions spécifiques liées à la reprise du TMB

Participer à la reprise administrative des dossiers du personnel dans le cadre du transfert d'activité (collecte, vérification et structuration des données RH).
Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH et des procédures internes.
Accompagner la mise en place ou l'adaptation des outils RH (temps de travail, paie, suivi du personnel).