Chargé Administration du Personnel et Paie H/F Krys

KRYS GROUP est leader de l'optique et acteur majeur de l'audition en France avec ses 4 enseignes et ses 10 millions de clients. Chaque jour, ils sont accueillis et conseillés par près de 7000 spécialistes répartis sur plus de 1650 points de vente.

Le Groupe s'appuie sur 1100 associés fédérés en coopérative.

Nous portons une vision différente de l'optique et de l'audition basée sur 3 valeurs fondamentales : Coopération, Excellence, Innovation.

Notre raison d'être : la santé visuelle et auditive pour tous.

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Administration RH, composée de 4 collaborateurs, est responsable de la politique de rémunération et de la gestion administrative de 700 salariés. Ces collaborateurs sont répartis sur 5 entités juridiques, couvrant les secteurs industriel et tertiaire, tout en assurant la conformité avec la législation en vigueur.

Nous recherchons dès à présent un(e) Chargé(e) Administration du Personnel et Paie qui aura pour mission de contribuer à la gestion quotidienne des dossiers du personnel et d'assurer la production mensuelle de la paie et des déclarations associées.

Vous travaillez en étroite collaboration avec votre binôme et vous êtes un acteur clé de la fiabilité des informations que vous traitez, dans le respect des délais, tout en faisant preuve de méthode et d'une bonne communication auprès des salariés.

Rattaché(e) au Responsable Administration RH, vous aurez pour principales missions :

• Piloter le processus de paie et la gestion des temps en collectant et en contrôlant les éléments variables, en gérant les acomptes, en suivant les repos compensateurs et traitant les anomalies quotidiennes via le logiciel de gestion du temps.

• Prendre spécifiquement en charge le suivi de la maladie en gérant en autonomie les remboursements des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance, en lien étroit avec les organismes.

• Assurer la gestion administrative du cycle de vie du salarié en participant à l'élaboration des contrats de travail et avenants, en créant et en mettant à jour les dossiers du personnel et en établissant les déclarations réglementaires.

• Accompagner et conseiller les collaborateurs en répondant aux sollicitations relatives à la législation sociale et en rédigeant des attestations diverses.