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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Alternance - Chargé de Recrutement et Relations Ecoles H/F Smac

Issy-les-Moulineaux - 92
Alternance
Bac +3, Bac +4
Bac +5
BTP

Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein de l'équipe RH vous rejoignez l'équipe recrutement composée de 5 personnes et aurez en charge l'application de la politique recrutement et relations écoles de SMAC.
A ce titre vos principales missions seront les suivantes :

Recueillir les besoins en recrutement de la population stage et alternance de votre périmètre auprès des opérationnels et diffuser les annonces
Trier les CV, sourcer, sélectionner les candidats potentiels et réaliser les premiers entretiens
Intensifier les relations de proximité avec des écoles-cibles (Ecoles d'ingénieurs, IUT, CFA...)
Participer à l'animation des évènements étudiants afin de valoriser l'entreprise et ses métiers et de faire vivre notre marque employeur (forums écoles, séminaires jeunes, visites de chantiers, jobdating ...)
Assurer le suivi administratif de la population stage et alternance ( convention de stage, CERFA, relation avec les écoles l'OPCO...) et de leur intégration dans les agences
Assurer le reporting de votre périmètre.

Le profil recherché

Vous vous préparez à suivre une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
Vous êtes méthodique et possédez des facultés d'anticipation et d'organisation
Au-delà de votre aisance relationnelle, vous possédez des qualités rédactionnelles et une forte réactivité
Votre créativité, votre rigueur ainsi que votre autonomie sont des qualités incontournables.

Alors n'hésitez plus et venez rejoindre l'aventure SMAC !

Infos complémentaires

Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants:

13ème mois
Jours de RTT
Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux
Prime de fin d'année
Prime congés payés (30% d'un salaire brut mensuel)
Participation

SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.