Chargé de l'Administration du Personnel H/F Caisse d'Epargne Normandie

Description de l'entreprise

Intégrez la Caisse d'Epargne Normandie et...

• Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d'une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses 210 agences et centres d'affaires au service de plus d'un million de clients
• Participez au développement de l'économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l'inclusion, l'innovation et la transition énergétique en Normandie
• Visez la performance et la qualité de la relation client au sein d'équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux.
• Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers d'expert au service de notre banque et de ses différents marchés.
• Donnez du sens à votre carrière au sein d'une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements, nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Certifiée B Corp, la Caisse d'Epargne Normandie est également mécène de l'économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie.

Poste et missions

Au sein du service Paie et administration du personnel, nous recherchons un(e) Chargé(e) Administration du Personnel H/F sur notre site de Caen (14).

Votre principale mission est de satisfaire aux obligations légales et contractuelles collectives et individuelles en matière de gestion du personnel. Pour cela, vous collaborez avec des acteurs internes et externes pour garantir le bon déroulement et la conformité des opérations de paie, tout en participant à l'amélioration continue des processus.

Ainsi, vous serez amené à :

• Gérer un portefeuille de paie de 800 salariés en binôme ;
• Assurer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte, le contrôle et la validation des bulletins de paie ;
• Collaborer avec les services RH et les managers pour recueillir et vérifier les informations nécessaires à la paie ;
• Préparer et valider les bulletins de paie dans le respect des délais légaux et de la législation en vigueur ;
• Participer à la gestion post-paie (DSN, correction des anomalies, paiement des organismes sociaux) ;
• Assurer le lien et être l'interlocuteur privilégié des organismes (CPAM, mutuelle) ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (dossiers d'embauche, avenants, absences, congés, etc.) et répondre à leurs questions.
• Participer à l'amélioration des processus paie en proposant des solutions adaptées et des pistes d'amélioration ;
• Collaborer activement avec le Responsable Paie et l'équipe paie pour garantir une gestion optimale ;
• Assurer la gestion de projets en lien avec la paie et la gestion administrative du personnel

Profil et compétences requises

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou équivalent dans le domaine de la paie et/ou en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative en gestion de la paie (3 à 5 ans d'expérience).

Vous maîtrisez les processus de paie et des outils de gestion (notamment Excel), vous avez une connaissance des législations en matière de paie.

Vous avez une aisance sur les outils numériques et plus particulièrement les outils d'ADP-GSI

Vous avez le sens du service client, une capacité à travailler en équipe et un bon relationnel. Vous faites preuve de proactivité et d'esprit d'initiative dans l'amélioration des processus. Vous savez vous adapter et évoluer dans un environnement dynamique.

Informations complémentaires sur le poste

Le processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :

• Un entretien RH
• Un entretien opérationnel auprès du responsable hiérarchique et de la Directrice

Vous bénéficierez de plusieurs avantages :

• Carrière :
  • Un cursus d'intégration comprenant des immersions agence et échanges avec les autres directions
  • Un accompagnement individualisé pour favoriser votre montée en compétences
  • Une diversité de parcours professionnels adaptée à chacun

• Rémunération :
  • Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance sur l'année ; une prime d'intéressement/participation aux bénéfices de l'entreprise)
  • Titre restaurant (carte Bimpli) 9€/ jour travaillé (60% de prise en charge CEN)
  • Une mutuelle (52% de prise en charge CEN)
  • Une prévoyance (67% de prise en charge CEN)
  • Une retraite supplémentaire du groupe BPCE (70% de prise en charge CEN)

• Avantages :
  • Des incitations à la mobilité durable (prime d'achat de véhicule électrique de 1000€ ; km à vélo remboursés jusqu'au 400€/an ; prime d'achat vélo électrique de 500€ ; prise en charge de 50% de l'abonnements de transports en commun)
  • Un compte épargne temps
  • Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels
  • Une conciergerie « CEN for me » incluant 7 services simplifiant votre vie et celle de votre famille
  • Participation de l'entreprise sur des chèques CESU
  • Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique (ex-Comité d'Entreprise)

• Modalités pratiques :
  • Travail du lundi au vendredi
  • Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine (sous condition d'ancienneté)
  • 27 jours de congés payés + JRTT (37 heures hebdomadaires)
  • Horaires variables