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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Chef des Ventes H/F Téréva

Saint-Étienne-du-Rouvray - 76
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Chef des ventes H/F

basé à Saint-Etienne-du-Rouvray (76)

Départements : 27, 28 et 76 10 agences Téréva

Et si votre leadership devenait moteur de performance ?

Le secteur du bâtiment vous passionne ? Le monde du chauffage, de la climatisation, de l'électricité ou de la plomberie vous parle ?
Vous aimez relever des challenges, fédérer une équipe et l'emmener vers l'atteinte de ses objectifs ?
Chez Téréva, nous vous proposons bien plus qu'un poste : une aventure humaine, managériale et stratégique au coeur d'un groupe solide.

Vos missions au quotidien :

Rattaché(e) au Directeur de secteur, vous pilotez une équipe de 11 technico-commerciaux itinérants répartis sur 10 agences.

Votre rôle : garantir le développement rentable de votre secteur en chiffre d'affaires, marge et élargissement de la pyramide clients.

Vous coordonnez, animez et contrôlez l'activité de la force de vente pour optimiser les résultats ;
Vous analysez votre environnement et identifiez les opportunités grâce à votre présence terrain ;
Vous suivez les résultats commerciaux et définissez les objectifs en lien avec la stratégie de l'entreprise ;
Vous organisez et animez les réunions commerciales du secteur ;
Vous participez aux revues de potentiels annuelles : évolutions internes, revalorisations salariales, actions de formation.

Le profil recherché

Ce qui fera la différence :

Une formation supérieure commerciale et/ou technique ;
La maîtrise des outils informatiques : Excel, PowerPoint, CRM, ERP...
Une expérience réussie en management commercial ou en tant que commercial terrain avec un vrai potentiel managérial.
Un esprit d'analyse, sens du contact, capacité à fédérer.
La connaissance de nos produits est un atout précieux pour réussir dans cette fonction.

Infos complémentaires

Un process de recrutement clair, rapide et humain : vous êtes informé(e) à chaque étape, avec transparence et bienveillance ;
Un parcours d'intégration et de formation adapté à votre fonction pour bien appréhender vos missions et nos outils ;
Une rémunération motivante : fixe sur 12 mois + variable sur objectifs ;
Repas sur justificatif (plafond à 16,75€) ;
Participation et intéressement ;
Un véhicule de fonction 5 places sous réserve de paiement d'un loyer ;
Carte affaires / carte essence / télépéage ;
Un engagement fort pour l'inclusion : nous valorisons les compétences avant tout, et accompagnons les personnes en situation de handicap.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le service ressources humaines (RH) étudie votre dossier de candidature.
Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.
Vous êtes invité à un premier entretien téléphonique avec le service RH.
Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager opérationnel et le/la RH.
En fonction de votre profil, nous pouvons vous adresser un test technique.
Nous vous adressons une proposition d'embauche.
Bienvenue chez nous, vous faites partie de la distribution humainement augmentée !