Détail du poste
Cette scale-up ambitieuse est un acteur majeur de la billetterie et des avantages pour les salariés. Portée par une équipe engagée de plus de 100 collaborateurs , elle évolue dans un environnement stimulant et en forte croissance.
L'entreprise recherche des tempéraments commerciaux affirmés pour rejoindre une équipe de vente d'une trentaine de personnes. Leur mission est de simplifier l'accès à la culture et aux loisirs pour les comités sociaux et économiques (CSE) à travers une solution logicielle innovante.
Le type de poste
- CDI chez le client final
- Statut : Non précisé
- Politique télétravail : 1 jour par semaine
- Localisation précise : Lyon 7ème
- Taille entreprise : + de 100 collaborateurs
- Taille équipe : Une trentaine de commerciaux
Leurs valeurs et leur environnement
L'entreprise cultive une culture collaborative au sein de locaux neufs et spacieux de 1 200 m². L'environnement est dynamique et exigeant, valorisant à la fois la performance individuelle et collective. Politique RSE active : Forfait Mobilités Durables, partenariats de recyclage, et café issu d'un ESAT. Les espaces de travail incluent des zones de repos, des jeux de société et des fruits à disposition.
Vos missions
- Prospecter activement en B2B pour générer de nouveaux leads, avec un rythme soutenu de 60 à 80 appels par jour.
- Prendre en charge les leads entrants après une phase de montée en compétence.
- Assurer la présentation de la solution technique, principalement par visioconférence ou téléphone.
- Piloter l'ensemble du cycle de vente, de la prospection initiale jusqu'à la mise en place de la solution.
- Assurer le suivi et la relance stratégique des prospects pour maximiser les conversions.
- Participer à des événements professionnels tels que des salons dédiés aux CSE ou des congrès syndicaux.
- Analyser son activité via des indicateurs de performance (KPIs) et le CRM pour mettre en place des actions correctives.
Le profil recherché
Le profil recherché
- Expérience : Expérience significative et réussie en prospection téléphonique B2B.
- Hard skills : Maîtrise des techniques de vente et utilisation rigoureuse d'un CRM.
- Soft skills : ADN commercial prononcé, orientation résultats et capacité à maintenir une haute intensité commerciale. Autonomie, esprit de compétition et force de proposition sont essentiels pour réussir dans ce cadre exigeant.
Ce qu'ils proposent
- Package annuel brut : Fixe de 30 000 € à 40 000 € selon profil.
- Variable : Rémunération variable non plafonnée.
- Temps de travail : Base hebdomadaire de 39h.
- Mutuelle : Prise en charge à 100%.
- TR : Titres-restaurant disponibles.
- Avantages complémentaires : Prime de vacances , accès illimité à une billetterie loisirs , jours de congés supplémentaires après un an , et cours de langues à discrétion.
Infos complémentaires
Le Process de recrutement
- Étape 1 : Préqualification téléphonique de 30 minutes avec l'équipe RH.
- Étape 2 : Entretien en présentiel d'1h30 avec les managers.
- Rapidité : Processus global entre 1 et 3 semaines, avec proposition sous 24h après validation.
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 3908827/28087025 BD/69L
