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Chargé·e de Mission Résilience Territoriale en Alternance H/F Ademe

  • Hérouville-Saint-Clair - 14
  • Alternance
  • Télétravail partiel
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Secteur Energie • Environnement
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Les missions du poste

L'ADEME Normandie accompagne depuis plusieurs années les collectivités dans leurs démarches de transition écologique et de résilience territoriale. Ces démarches visent à anticiper les effets du changement climatique, améliorer la gouvernance territoriale, impliquer les acteurs locaux, renforcer la capacité d'adaptation aux crises et articuler les stratégies territoriales avec les documents de planification. Une opération collective sur la résilience des territoires a été lancée en 2022 et en 2023, permettant d'engager 12 collectivités normandes. Le collectif a produit une méthodologie et des outils permettant aux collectivités de s'emparer de ces sujets. Chaque collectivité a ensuite mis en application cette démarche sur la vulnérabilité de son choix sur son territoire.
L'alternant(e) contribuera à un bilan approfondi de la démarche régionale de résilience territoriale, à l'analyse des freins/leviers rencontrés par les collectivités, à l'évaluation de la plus-value en matière d'adaptation climatique, et participera à la valorisation, communication et capitalisation des outils méthodologiques produit par le collectif de collectivités. Le travail intègre une dimension d'analyse systémique, de scénarios de crise et de compréhension des vulnérabilités climatiques locales (Ilot de Chaleur Urbain, inondations...).

1. Analyse et évaluation de la démarche de résilience en Normandie
Bilan des démarches (collective + 12 collectivités).
Enquêtes auprès des collectivités et partenaires.
Analyse des freins/leviers et de l'articulation avec PCAET, SCOT, stratégies Adaptation Changement Climatique.
Propositions pour améliorer la cohérence entre planification et résilience.

2. Communication et valorisation
Promotion du kit méthodologique.
Création de supports : guides, fiches, récits de territoire, outils web...
Contribution à l'organisation d'un événement régional.
Réflexion sur l'essaimage de la démarche.

3. Volet Adaptation au changement climatique
Évaluation de l'apport de la démarche pour les vulnérabilités climatiques (Ilot de Chaleur Urbain, inondations...).
Approche systémique, analyse d'acteurs, scénarios de crise.

Le profil recherché

Compétences techniques
Connaissances en transition écologique, adaptation climatique, politiques publiques territoriales.
Compréhension des démarches territoriales (PCAET, SCOT, résilience...).
Capacité à conduire des enquêtes, analyser des données qualitatives, synthétiser.
Intérêt pour l'approche systémique, les scénarios prospectifs, la gouvernance territoriale.
Aisance rédactionnelle et maitrise des outils de communication (création de supports).
Connaissance en animation ou participation à des démarches multiacteurs.

Qualités personnelles
Autonomie, curiosité, rigueur.
Aisance relationnelle (contacts réguliers avec collectivités et partenaires).
Sens de la pédagogie, capacité à vulgariser.
Appétence pour la conduite du changement.

Niveau souhaité
Bac +3 à Bac +5 selon formation.
Idéalement une formation mêlant environnement, aménagement, sciences politiques, gouvernance, prospective ou développement territorial

Intégrer l'ADEME, c'est :
Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie
Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire
Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés
Bénéficier de conditions de travail privilégiées : télétravail, flexibilité des horaires...
S'engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés

Les avantages

  • Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
  • Employeur Pro Vélo
  • Flexibilité des horaires
  • 6 semaines de congés + 14 RTT
  • Devenir acteur de la Transition Ecologique
  • Une agence qui investit dans la montée en compétences de ses salariés

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection sur CV / sur dossier

  • Echange téléphonique avec la personne chargée de recrutement

  • Entretien avec les ressources humaines et/ou le manager

  • Réunion de compte-rendu entre les ressources humaines et le manager

  • Proposition au candidat

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La carte

5 Avenue de Tsukuba

14200 Hérouville-Saint-Clair

Localiser le poste

Publiée le 24/03/2026 - Réf : 2026-4678

Chargé·e de Mission Résilience Territoriale en Alternance H/F

Ademe
  • Hérouville-Saint-Clair - 14
  • Alternance

Pour les postes éligibles :

Télétravail partiel
Postuler Publiée le 24/03/2026 - Réf : 2026-4678

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