Adjoint au Responsable Ressources Humaines H/F Arkema

Détails de la Mission

Vous souhaitez contribuer à des projets RH à fort impact, booster vos compétences et bâtir votre avenir au sein d'un groupe international en pleine dynamique ? Ce poste est fait pour vous !

Nous recherchons un(e) Adjoint(e) au Responsable Ressources Humaines pour accompagner la gestion RH de notre site industriel de Villers Saint-Paul et notre Centre de Recherche de Verneuil.
Ce poste stratégique offre une large autonomie et une exposition directe aux enjeux sociaux et organisationnels.

En tant qu'Adjoint(e) au Responsable RH, vous serez au coeur des enjeux humains de notre site industriel et notre Centre de Recherche.
Votre rôle : anticiper, accompagner, innover !

Vous aurez pour missions principales :

- Relations sociales : préparez et participez aux instances, soyez le relais du RRH et contribuez à un climat social équilibré.
- GEPP & développement des talents : déployez les outils, organisez les comités carrière, suivez les viviers et proposez des solutions innovantes.
- Recrutement & intégration : identifiez les talents, menez les entretiens, assurez une intégration réussie.
- Marque employeur & relations écoles : développez notre visibilité, créez des partenariats et attirez les compétences de demain.

Profil Recherché

Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines (ou équivalent), vous disposez d'une première expérience similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, les outils de GPEC ainsi que les techniques de recrutement.

Autonome et rigoureux(se), vous faites preuve d'un excellent sens du contact, d'une réelle capacité d'analyse et êtes force de proposition au quotidien.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un rôle stratégique au sein d'un site industriel majeur.
- Des projets variés et une forte autonomie.
- Une exposition forte aux enjeux sociaux et organisationnels.
- De vraies perspectives d'évolution dans un groupe international engagé pour une chimie responsable.