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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Assistant Chef de Projet Web en Alternance H/F Prévoir

Paris 9e - 75
Alternance
24 mois
Bac +2
Banque • Assurance • Finance

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Les missions du poste

Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).

Intégré(e) à l'équipe WebDirect, en charge des espaces et outils digitaux, vous contribuerez à l'évolution de l'écosystème digital de l'entreprise dans un environnement agile.

VOS MISSIONS :

· Participation à la création et au développement de produits digitaux : Prévoir.com, Espace Personnel, Espace Bénéficiaires...

· Contribution aux cérémonies et au fonctionnement Agile de l'équipe WebDirect

· Réalisation de tests fonctionnels sur les produits digitaux

· Intégration et mise à jour des contenus éditoriaux sur nos différentes plateformes

· Suivi et analyse des indicateurs clés pour accompagner l'amélioration continue - suivi et gestion des KPIs (Analytics, selfcare...)

Le profil recherché

Étudiant(e) en école de commerce, spécialisation Marketing Digital, vous avez une forte appétence pour les technologies.
Autonomie, curiosité, esprit d'équipe et enthousiasme sont des atouts essentiels.

MODALITÉS

· Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint-Lazare

· Participation au titre de transport

· Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement

· Restaurant d'entreprise de qualité

INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT

« Mieux vivre demain, dès aujourd'hui » n'est pas qu'un slogan. PRÉVOIR s'engage à tout mettre en oeuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu'incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes :

· Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager

· Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé

· Des tests d'évaluation seront à réaliser

Les avantages

Matinée d’accueil à l’embauche
Bonne mutuelle et bonne prévoyance
Comité d'entreprise
Tickets restaurants
Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
Incentive Cooptation
Flexibilité des horaires
Forfait jour avec RTT
E-learning et Université Prévoir
Mobilité géographique et professionnelle
Outils connectés et process dématérialisés
Véhicule de fonction ou de service

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).
J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil
Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier
J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles
Je reçois une proposition d’embauche
Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration