Les missions du poste
Vous êtes amené(e) à intervenir en transverse sur plusieurs sujets :
- La collecte mensuellement des éléments variables de paie (environ 350 paies) ;
- La production et le contrôle des bulletins de paie dans le respect de la législation et de forte contraintes liées à la saisonnalité et la réalisation des travaux post-paie ;
- L'établissement des soldes de tout compte et les documents afférents ;
- La gestion des absences (congés payés, RTT, arrêts de travail etc.) ;
- Le paramétrage et la création de dossiers paie ;
- Le conseil de premier niveau auprès de vos clients sur les notions de base du droit social (en lien avec le service juridique pour les questions plus complexes) ;
- L'accompagnement de vos clients sur l'utilisation et l'optimisation des fonctionnalités de MySilae.
Et si on se projetait ?
Une fois que vous aurez pris en main le poste, vous pourrez avoir la responsabilité de votre portefeuille clients. Vous pourrez également intervenir sur des audits sociaux, des animations de formations paie et des missions de révision paie.
Notre service juridique accompagne nos entreprises clientes sur la rédaction d'actes, il ne vous sera donc pas demandé d'en réaliser.
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation gestionnaire paie, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire en environnement cabinet (environ 1an).
Si vous avez déjà utilisé le logiciel SILAEXPERT ou Openpaye c'est un plus, mais nous pourrons vous apprendre.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre organisation, votre rigueur et votre goût du travail en équipe.
Bienvenue chez Cap RH Groupe
Cap RH est une entreprise spécialiste de l'outsourcing dans le domaine des ressources humaines. Depuis 2006, elle s'est imposée comme une référence du bassin toulousain en accompagnant plus de 300 entreprises et PME-PMI tout secteur d'activité.
Notre force ? Une équipe très dynamique qui s'appuie les uns sur les autres.
Nos valeurs ? Esprit d'exploration, performance & soutien.
Nous recherchons pour cette société un ou une gestionnaire paie. Le poste est en CDI et pourra débuter dès que possible.
Vous rejoignez une équipe d'experts composée de 10 personnes et êtes rattaché(e) au Responsable du Pôle Expertise sociale.
Infos complémentaires
Les gros et/ou petits + :
- CDI Temps complet
- Prime vacances
- 6eme semaine de congés
- Intéressement
- PPV
- Horaires individualisés
- Titres restaurants
Toute candidature sera analysée avec soin et nous vous recontacterons au plus tôt si vous êtes susceptible de correspondre au poste.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier échange téléphonique pour faire connaissance
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Un entretien avec le manager du service et le recruteur
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Un entretien final avec un associé
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La carte
1 Impasse de Ratalens
31240 Saint-Jean
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 3905367/28065618 GP/31S
