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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Technico-Commercial Itinérant - Tci I62 H/F CGR

Pas-de-Calais - Somme
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
BTP
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous recherchons un(e) technico-commercial(e) itinérant(e) pour rejoindre notre équipe commerciale industrie (secteur I62 : départements 80 + 62).

Rattaché(e) à la Direction Commerciale et en binôme avec Technico-commercial Sédentaire, vos principales missions seront :

Assurer une présence sur le terrain en visitant les clients (Maintenance industrielle/service process, etc.) afin de les fidéliser et de développer un portefeuille client
Déterminer des besoins client et proposer des solutions adaptées afin de conclure la vente
Négocier les dossiers en charge
Mettre en oeuvre votre propre plan d'action commercial (relance, suivi, recherche, etc.)
Assurer le reporting de votre activité auprès de votre responsable
Partager toutes les informations commerciales pertinentes avec votre binôme

Le profil recherché

Vous avez suivi une formation technique Bac +2, de type CIRA, maintenance industrielle

Vous avez des connaissances techniques en robinetterie, instrumentation et maintenance industrielle

Vous possédez une expérience commerciale réussie (d'au moins 3 ans) dans la distribution de produits destinés aux professionnels

Autonome, motivé(e) par le terrain et vous vous positionnez en véritable responsable de votre secteur
Vous avez un esprit d'analyse et le sens de l'organisation

Infos complémentaires

Une rémunération attractive : fixe sur 13 mois + variables mensuels déplafonnés

Des dispositifs de participation et d'intéressement
Frais réels et/ou titres restaurant
Des chèques vacances
Une mutuelle familiale et une prévoyance
10 jours de RTT (au prorata du temps de présence)
Un véhicule de fonction (à définir)
Une équipe CSE qui met tout en oeuvre pour une bonne cohésion

Notre annonce correspond à vos attentes, n'hésitez pas et postulez dès maintenant !

Un programme d'intégration et de formation vous attend.

Notre processus de recrutement en 3 étapes :
- Un entretien téléphonique avec la Chargée de recrutement puis passage de test de personnalité et test technique/commercial.
- Un entretien visio avec la Responsable RH et le manager opérationnel (N+1).
- Un dernier entretien physique à Reims avec la Directrice RH et le Chef des ventes (N+2).