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Estimation basse

492,22 € / mois

Estimation haute

1 823,03 € / mois

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Alternant - Chargé de Missions RH H/F Gerflor

Saint-Paul-Trois-Châteaux - 26
Alternance
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Manufacturière
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable Recrutement, vous interviendrez sur un périmètre varié mêlant recrutement, gestion des populations en formation et projets RH transverses.

Vos missions

1. Recrutement des stagiaires et alternants

Vous contribuerez à l'ensemble du processus de recrutement :

Recueil et définition des besoins auprès des managers,
Sourcing et entretiens de recrutement,
Gestion administrative des dossiers : conventions de stage, contrats d'alternance.

2. Suivi des populations stages & alternances

Vous serez un interlocuteur privilégié pour les jeunes talents du groupe :

Organisation des stages découverte (4e/3e et seconde),
Coordination des départs à l'étranger des alternants,
Réalisation des bilans de fin de stage/alternance,
Suivi personnalisé tout au long du parcours en entreprise,
Pilotage et animation de la journée dédiée aux alternants.

3. Projets RH transverses

Création et mise à jour de tableaux de bord RH,
Participation aux réunions CSE pour la présentation des chiffres France liés aux stages et alternances.

Le profil recherché

Vous préparez un Bac +4/5 en Ressources Humaines ou discipline équivalente.

Vous maîtrisez le Pack Office et disposez de bonnes connaissances en RH/Recrutement.

Autonome, adaptable et force de proposition, vous savez faire preuve de dynamisme et de rigueur.

Vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens du relationnel.

Les avantages

Package de rémunération attractif
RTT
Selon les cas, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant selon site
Politique de protection sociale avantageuse
Intéressement et Participation
CE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Réception et étude des candidatures
1er échange téléphonique avec le service Ressources Humaines
Entretien recruteur et manager
Entretien avec le N+2 et/ou toute personne impliquée dans le processus de recrutement
Proposition d'embauche
Intégration