Responsable Paie International H/F Aroma Zone | Hyteck

Le/la Responsable Paie International pilote l'ensemble du processus de paie au sein d'Aroma -Zone en France et à l'international. Il/Elle garantit la fiabilité des rémunérations, le respect des obligations légales et conventionnelles, pour les paies françaises et pour l'ensemble des pays où AromaZone est implanté ou en croissance. Il/elle supervise les prestataires locaux.
Il/elle pilote les projets SIRH liés à la paie globale et apporte un support expert aux équipes RH et aux collaborateurs.
Ses principales missions sont :
1. Gestion et supervision de la paie française et internationale

* Superviser et contrôler l'établissement des bulletins de paie des salariés français
* Superviser la production mensuelle de la paie multipays, en relation avec les prestataires locaux.
* Prendre en charge la gestion des absences et éléments variables de son périmètre et piloter ce suivi sur l'ensemble du groupe Aroma-Zone.
* Vérifier la conformité et l'exactitude des éléments variables, avantages, absences et charges sociales.
* Garantir la bonne exécution des déclarations sociales obligatoires dans chaque pays.
* Veiller à la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.


2. Conformité légale & veille internationale
* Garantir la conformité des paies avec la législation, les conventions collectives et les accords internes
* Réaliser une veille sur les législations sociales, fiscales et paie à l'international.
* Mettre à jour les processus en fonction des évolutions réglementaires.
* Participer aux audits internes et externes. ·
* Garantir la protection des données et la conformité RGPD/local.


3. Coordination et support interne
* Accompagner les équipes RH locales sur les problématiques complexes de paie. ·
* Collaborer avec le contrôle de gestion social afin de garantir la qualité des données sociales
* Traiter les questions liées à la mobilité internationale : fiscalité, packages, cotisations, statuts. ·
* Informer, conseiller et expliquer les règles en toute pédagogie.


4. Pilotage et amélioration continue
* Optimiser et fiabiliser les processus paie
* Standardiser et documenter les processus de paie Groupe.
* Participer au déploiement et à l'évolution du SIRH paie global. ·
* Développer des indicateurs de performance (qualité, délais, coûts).
* Contribuer à la digitalisation et à l'harmonisation des méthodes.