Alternance - Appui RH H/F

Enedis

## Missions
**Environnement de travail :** L'unité Ressources composées de plusieurs équipes RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines, Transformation, Santé, Sécurité (DRHTS), est en charge de décliner les politiques RH sur le périmètre du siège d'Enedis. Cela représente plus de 4 500 salariés. Elle assure en lien avec les directions métiers (Directions « Technique », « Concessions et Territoires », « Systèmes d'Information », ...) le pilotage des effectifs, des mesures salariales et du plan de développement des compétences, l'accompagnement des mobilités, les recrutements. Elle veille à la bonne mise en oeuvre des accords RH d'Enedis : handicap, égalité professionnelle, temps de travail, etc. Elle joue un rôle d'appui conseil sur les différentes thématiques RH et anime le dialogue social sur son périmètre (CSE, relations avec les Délégués Syndicaux...). Pour votre Master en alternance, vous souhaitez intégrer un collectif dynamique et ambitieux de 8 personnes, une équipe RH au service des Directions Nationales d'Enedis et y apporter votre contribution ? Vous avez envie de vous accomplir à travers des missions opérationnelles RH au service des managers ? Vous avez à coeur de donner du sens à vos actions tout en innovant, partageant les bonnes pratiques et simplifiant vos missions au quotidien ? **Missions confiées :** - Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des mobilités internes et des recrutements externes en CDI (suivi du besoin et de la rédaction des offres avec les managers, gestion de la contractualisation, suivi de l'intégration des candidats, mise en place des dispositifs de mobilité...); - Contribuer aux réflexions autour de la fidélisation des salariés et de l'accompagnement de leur parcours professionnel en formalisant des outils telle qu'une cartographie des parcours et emplois; - Participer à la capitalisation des informations clés pour le bon fonctionnement de l'équipe et le traitement de réponses à des demandes RH des salariés et managers. - Produire les différents indicateurs de suivi, consolider les reportings existants et contribuer à la préparation des échanges mensuels avec les managers sur les volets RH; D'autres missions opérationnelles ou transverses pourront être confiées selon l'actualité RH, les compétences et appétences du candidat.

## Profil recherché
**Niveau de diplôme préparé : ** Bac +5 **Spécialisation du diplôme préparé : ** Ressources Humaines **Durée du contrat :** 12 ou 24 mois **Rythme d'alternance :**** ** pas de préférence **Qualités recherchées :** Ecoute et sens du service, esprit d'équipe et de collaboration, aisance relationnelle. **Compétences recherchées :** Le candidat doit faire preuve d'une grande rigueur et de bonnes capacités d'organisation, aisance rédactionnelle et communicationnelle, esprit d'analyse et de synthèse. **Maitrise des outils bureautiques : **Pack Office, Outlook. Une bonne maitrise d'Excel est souhaitée. Une connaissance sur PowerBI, les outils collaboratifs (one notes, teams, sharepoint...) et l'usage de IA seraient un plus. * * *Merci de joindre à votre candidature la brochure de la formation visée et vos 2 derniers bulletins de notes.* *Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.* *L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.*

## Informations complémentaires
Environnement de travail : L'unité Ressources composées de plusieurs équipes RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines, Transformation, Santé, Sécurité (DRHTS), est en charge de décliner les politiques RH sur le périmètre du siège d'Enedis. Cela représente plus de 4 500 salariés. Elle assure en lien avec les directions métiers (Directions « Technique », « Concessions et Territoires », « Systèmes d'Information », ...) le pilotage des effectifs, des mesures salariales et du plan de développement des compétences, l'accompagnement des mobilités, les recrutements. Elle veille à la bonne mise en oeuvre des accords RH d'Enedis : handicap, égalité professionnelle, temps de travail, etc. Elle joue un rôle d'appui conseil sur les différentes thématiques RH et anime le dialogue social sur son périmètre (CSE, relations avec les Délégués Syndicaux...). Pour votre Master en alternance, vous souhaitez intégrer un collectif dynamique et ambitieux de 8 personnes, une équipe RH au service des Directions Nationales d'Enedis et y apporter votre contribution ? Vous avez envie de vous accomplir à travers des missions opérationnelles RH au service des managers ? Vous avez à coeur de donner du sens à vos actions tout en innovant, partageant les bonnes pratiques et simplifiant vos missions au quotidien ? Missions confiées : - Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des mobilités internes et des recrutements externes en CDI (suivi du besoin et de la rédaction des offres avec les managers, gestion de la contractualisation, suivi de l'intégration des candidats, mise en place des dispositifs de mobilité...); - Contribuer aux réflexions autour de la fidélisation des salariés et de l'accompagnement de leur parcours professionnel en formalisant des outils telle qu'une cartographie des parcours et emplois; - Participer à la capitalisation des informations clés pour le bon fonctionnement de l'équipe et le traitement de réponses à des demandes RH des salariés et managers. - Produire les différents indicateurs de suivi, consolider les reportings existants et contribuer à la préparation des échanges mensuels avec les managers sur les volets RH; D'autres missions opérationnelles ou transverses pourront être confiées selon l'actualité RH, les compétences et appétences du candidat. Niveau de diplôme préparé : Bac +5 Spécialisation du diplôme préparé : Ressources Humaines Durée du contrat : 12 ou 24 mois Rythme d'alternance : pas de préférence Qualités recherchées : Ecoute et sens du service, esprit d'équipe et de collaboration, aisance relationnelle. Compétences recherchées : Le candidat doit faire preuve d'une grande rigueur et de bonnes capacités d'organisation, aisance rédactionnelle et communicationnelle, esprit d'analyse et de synthèse. Maitrise des outils bureautiques : Pack Office, Outlook. Une bonne maitrise d'Excel est souhaitée. Une connaissance sur PowerBI, les outils collaboratifs (one notes, teams, sharepoint...) et l'usage de IA seraient un plus. Merci de joindre à votre candidature la brochure de la formation visée et vos 2 derniers bulletins de notes. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.