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Cette estimation de salaire pour le poste de Human Resources Business Partner - Talent Specialist H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
44 500 € / an 3 708 € / mois 24,45 € / heureSalaire brut estimé
57 500 € / an 4 792 € / mois 31,59 € / heureSalaire brut max
71 200 € / an 5 933 € / mois 39,12 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Human Resources Business Partner - Talent Specialist H/F veepee_france
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité d'une Responsable d'équipe Ressources Humaines,
Votre temps se partage entre le pilotage RH d'un périmètre dédié (50%) et l'intégration de notre équipe Talent Specialist (50%) pour faire rayonner la culture du développement chez Veepee.
A ce titre vous aurez les missions principales suivantes :
1. Votre rôle de HRBP(Focus Opérationnel - 50%)
Véritable bras droit des managers de votre périmètre, vous les accompagnez sur l'intégralité du cycle RH (supply chain et production des ventes)
Challenger et accompagner les managers sur leurs problématiques d'équipe dans le respect du droit du travail et de nos accords.
Gérer les situations individuelles en toute autonomie
Accompagner les changements organisationnels
Piloter les People Reviews de votre périmètre, identifier les hauts potentiels et construire des plans de développement individuels.
Suivre vos indicateurs (KPIs) et assurer la qualité de la donnée dans notre SIRH (Workday).
2. Votre rôle au sein de l'équipe Talent (Focus Groupe - 50%)
Membre à part entière de l'équipe Talent Specialist, vous collaborez au niveau groupe sur des initiatives transverses :
Vous prenez le lead sur l'une de nos 5 communautés (ex: AI, Management, Data). Votre mission ? Créer du contenu avec des experts internes, animer les sessions et mesurer l'impact via les feedbacks.
En lien avec les autres HRBP et DRH, vous recueillez les besoins stratégiques pour bâtir un plan de formation cohérent avec les priorités du Groupe.
Vous êtes l'ambassadeur de nos outils d'engagement (analyse des enquêtes Office Vibe) et vous faites vivre l'Onboarding Groupe.
Vous participez activement au déploiement des grandes étapes annuelles (Talent Reviews, campagnes de performance).
Expérience
Un background solide en tant qu'HRBP ou RH généraliste, avec une réelle appétence pour le développement des compétences.
Posture : Vous savez jongler entre l'immersion dans une équipe opérationnelle et le travail collaboratif au sein d'une équipe "Expert" (Talent).
Soft Skills
Curiosité intellectuelle, capacité à convaincre et goût pour l'animation de communautés.
Organisé(e) et rigoureux(euse), vous avez de très bonnes capacités relationnelles à tous niveaux hiérarchiques.
Bonne communication écrite et orale et volonté de prise de parole en public (animation de l'onboarding groupe, introduction des learning communities, interviews)
Orienté(e) résultats, vous avez le sens de l'écoute et de l'initiative. Vous aimez travailler en équipe et vous êtes force de proposition.
Du fait de notre présence à l'international, vous maîtrisez impérativement la langue anglaise.
Maîtrise d'excel/G-sheet, et de power-point/G-slides.
Parcours
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social.
Vous disposez d'une première expérience professionnelle en tant que RH généraliste.
✅ AVANTAGES
👉 Prime variable 10%
👉 Participation & intéressement
👉 Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine
👉 Plateforme d'apprentissage des langues en ligne
👉 CSE et ses nombreux avantages
👉 Chèques CESU et chèques vacances
👉 Accès à la restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk)
👉 Accès à la salle de sport
👉Avantage spécial Talent Team : accès à la plateforme de formation Udemy.
👉Déplacements annuels potentiels (Barcelone / Milan / Bruxelles / Lyon)
⚙️PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Entretien avec recruteuse
2. Entretien avec managers : HR Lead + Head of Talent Development en présentiel
3. Entretien avec les Directeurs des Ressources Humaines (N+2)
We are convinced that it is up to you to define the way you work, to develop yourself and to progress.
At Veepee we guarantee that you can just be yourself!
For the service of diversity and inclusion, Veepee is committed to reviewing all applications received on an equal basis.
🔗COMPANYFor more information about our ecosystem :
Our 6000 employees have chosen a job at Veepee to spice up their daily lives! Our teams implement new technologies to fuel our strategies, offering our customers the best possible experience.
Veepee offers you a variety of trades to develop your career, enabling you to renew your skills constantly. Tech, logistics, sales, marketing, sales production: join us on an exciting, digital-centered journey.
The Veepee Group processes your data collected as part of the management of your recruitment in order to manage your application file for the position for which you have applied. Tofind out moreabout our , we invite you to consult it on our career site.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
Bienvenue chez veepee_france
Publiée le 21/03/2026 - Réf : 94ca9d2a-c687-468f-9a0f-4a9816ad862d
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