Responsable Ressources Humaines Senior H/F Collabkey

Description de la société

Notre client, acteur référent de la rénovation du bâti Parisien (40 M€ - 150 collaborateurs), situé à

Paris (8ème), déploie à travers ses 10 filiales, un ensemble de savoir-faire spécialisés et variés tels que

le GO, le ravalement de façades et isolation, la couverture, la peinture, le génie électrique et génie

climatique en entretien, maintenance et dépannage.

Poste / Missions

Sous la responsabilité du Directeur Général, vous serez l'interlocuteur unique pour l'ensemble sujets

RH, communication, prévention sécurité et services généraux sur un périmètre d'environ 150

collaborateurs (ouvriers, ETAM, Cadres).

La paie étant externalisée auprès d'un cabinet, vos missions principales sont les suivantes :

- Paie (Ouvrier, ETAM & Cadre) : Collecte, contrôle et saisie des éléments variables, Calcul et

contrôle des STC, Contrôle de la DSN, Calcul et versement de la participation d'entreprise

- ADP : Formalités d'embauche, DPAE, visites médicales, affiliations diverses (mutuelle, CIBTP),

suivi des dossiers du personnel (congés, arrêts maladie, attestations diverses, établissement

et suivi des dossiers de prévoyance, Contrats de travail et avenants et Gestion de la taxe

d'apprentissage et dossiers OPCO)

Vous intervenez également sur les sujets RH liés au développement des collaborateurs et de

l'entreprise pour accompagner son développement :

- Recrutement : mise en ligne d'annonces, lien avec des cabinets d'intérim et de recrutement,

entretiens, suivi des stagiaires et des alternants

- Formation : recensement des besoins, gestion administrative et lien avec l'OPCO Constructys

- Gestion des carrières : identification des plans d'évolution des collaborateurs et pilotage des

entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels.

- CSE : participation à l'établissement des ordres du jour, à la préparation et à l'animation des

réunions

- Disciplinaire : suivi des procédures et contentieux

Vous interviendrez aussi les sujets tels que :

- La communication interne, externe et évenementielle : favoriser la diffusion des

informations interne et promouvoir l'image employeur ainsi que la notorité de

l'entreprise, organiser des événements pour fédérer les collaborateurs

- La prévention sécurité : mettre en oeuvre, en appui des opérationnels, à préserver la santé,

sécurité de l'ensemble des salariés