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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Chargé de Paie - RH H/F Groupe Martin Belaysoud

Bourg-en-Bresse - 01
CDD
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Chargé de Paie / RH F/H

En CDD d'avril 2026 à décembre 2027

Et si votre rigueur et votre sens du service devenaient vos meilleurs atouts RH ? Vous êtes méthodique, pragmatique et aimez jongler entre chiffres, process et gestion RH ?

Ce CDD est à pourvoir dans le cadre d'un surcroit d'activité lié au changement de SIRH Paie.

Sous la responsabilité du Responsable Paie et Administration du Personnel, vous êtes chargé(e) de toutes les opérations ayant trait à la paie et à la gestion des ressources humaines et notamment l'aide au paramétrage des systèmes d'information paie et RH.

En collaboration étroite avec les responsables RH et l'équipe Paie/ADP, vos principales missions seront les suivantes :

réalisez l'ensemble des travaux administratifs liés aux mouvements du personnel (entrées, modifications, sorties) ayant un impact sur la paie ;
traiter les formalités sociales courantes : affiliations/radiations mutuelle-prévoyance, portabilité, certificats.
gérez les arrêts maladie, suivi des IJSS et relance des CPAM
établissez et contrôlez les bulletins de paie (saisie des éléments variables, primes, heures supplémentaires, IJSS, etc.) (environ 200 paies) ;
répondez aux sollicitations de vos clients internes (salariés, managers, services) ;
soutenez les responsables RH sur les aspects paie et administration du personnel de leur périmètre.

Le profil recherché

Ce qui fera la différence :

Une formation Bac +2/3 en comptabilité, finance ou ressources humaines (BTS, DUT ou licence professionnelle).
Une expérience d'au moins 6 mois en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable.
Une appétence pour les outils informatiques (logiciel de paie, pack Office...)
Votre organisation, rigueur, discrétion et votre capacité à gérer les priorités.
Votre sens du service et le goût pour le travail en équipe.
La connaissance de la convention collective du commerce de gros et du logiciel CEGEDIM serait un atout.

Infos complémentaires

Un process de recrutement clair, rapide et humain : transparence et bienveillance à chaque étape.
Un parcours d'intégration et de formation complet pour bien maîtriser nos outils et process.
Une rémunération fixe sur 12 mois.
Des horaires de travail base 38h + RTT.
Tickets restaurant à hauteur de 9 €/jour travaillé.
Participation et intéressement.
Un engagement fort pour l'inclusion : chaque candidature est évaluée selon les compétences, la motivation et le potentiel.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le service ressources humaines (RH) étudie votre dossier de candidature.
Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.
Vous êtes invité à un premier entretien téléphonique avec le service RH.
Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager opérationnel et le/la RH.
En fonction de votre profil, nous pouvons vous adresser un test technique.
Nous vous adressons une proposition d'embauche.
Bienvenue chez nous, vous faites partie de la distribution humainement augmentée !