Partenaire RH Global H/F Axa partners

Nous recherchons un Partenaire RH Global pour rejoindre notre Département RH d'AXA Partners.

Ce poste implique un large éventail d'activités, notamment la conduite de notre changement culturel pour favoriser une collaboration forte dans une structure matricielle équilibrée, le développement des compétences de notre organisation, le soutien à la refonte organisationnelle, la constitution d'un vivier de succession pour la direction, l'accompagnement du développement personnel des leaders, ainsi que la gestion d'un flux de communication important entre les différentes communautés d'experts.

Il comprend également le déploiement de cycles RH, tels que les enquêtes d'engagement, la gestion de la performance, la récompense, la gestion des talents et la planification de la succession, ainsi que des projets et initiatives visant à optimiser notre expérience employé ou à renforcer l'efficacité et la fluidité de l'organisation.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Partenariat avec les activités

• Collaborer avec les équipes de direction des fonctions mondiales pour conseiller sur la gestion stratégique des RH, fournir des insights, et piloter des projets RH alignés avec la stratégie commerciale.
• Assurer la cohérence et l'alignement entre les équipes exécutives, RH centrales et locales, en facilitant la communication et la coordination des initiatives.
• Agir en tant qu'ambassadeur des fonctions RH, proposer des améliorations des processus globaux et soutenir le développement des leaders et la gestion des talents.
• Gérer toutes les questions RH relatives aux membres des équipes de direction, en veillant à leur développement et à leur succession.

Changement stratégique

• Piloter la mise en oeuvre de la stratégie People d'AXA Partners en assurant l'alignement avec la gouvernance, les réglementations, et les besoins locaux dans une structure matricielle.
• Faciliter la prise de décision en fournissant des insights organisationnels et en gérant l'impact humain du changement pour soutenir la refonte des modèles opérationnels.
• Promouvoir la mobilité interne pour préserver l'expertise et renforcer les valeurs d'AXA.
• Améliorer la qualité et la cohérence des données RH globales, en collaborant avec les équipes centrales, régionales et mondiales pour une meilleure prise de décision stratégique.

Communication

• Préparer les actions de communication liées à l'organisation et aux personnes pour les 2 responsables de fonctions
• Définir les actions de communication sur les canaux appropriés, tels que le site interne (interviews, actualités, articles, podcasts) en collaboration avec l'équipe de communication interne, notamment pour soutenir le déploiement du Plan Stratégique d'AXA et la stratégie People & Communication
• Veiller à ce que les informations RH pertinentes circulent entre les équipes, les lignes de métier et les régions, pour soutenir la cohérence des décisions

Engagement des employés

• Définir les besoins spécifiques de reporting pour l'enquête d'engagement des employés (PULSE)
• Présenter et analyser les résultats des enquêtes d'engagement avec l'équipe de direction
• Rédiger des communications pertinentes sur les résultats et les actions à mener
• Articuler le plan d'action global de la ligne de métier en matière d'engagement des employés, en partenariat avec les pays

Gestion des talents, succession, développement et diversité & inclusion

• Veiller à ce que les talents et les employés à mission critique soient identifiés, engagés, développés, récompensés et visibles
• Garantir l'équilibre entre les sexes dans le vivier de talents et le plan de succession, en augmentant leur visibilité et leur exposition

Recrutement

• Assurer que les décisions de recrutement soient stratégiques, nécessaires et soutenues par un argumentaire solide
• Surveiller le processus pour garantir les validations requises et conduire le recrutement des postes clés au niveau central

Récompense

• Gérer le processus de performance et de rémunération pour l'équipe de direction et leurs collaborateurs directs
• Assurer la cohérence globale de l'approche, y compris une répartition équitable et pertinente des évaluations et des incitations à long terme
• Collaborer avec les pays lorsque des décisions impliquent plusieurs points de vue et actions dans l'organisation matricielle

VOTRE PROFIL

• Solide compréhension des enjeux commerciaux et une expertise approfondie en RH, avec une capacité à conseiller et coacher les leaders.
• Aptitude à créer une vision stratégique, développer des solutions innovantes et influencer l'organisation.
• Excellentes compétences relationnelles, interculturelles et en communication, avec une capacité à dialoguer avec des experts variés.
• Très adaptable, à l'aise dans un environnement dynamique et complexe, capable de livrer des résultats malgré l'incertitude.
• Expérience confirmée dans un contexte international et matriciel, avec une capacité à produire des résultats par l'intermédiaire des autres.
• Maîtrise des tendances du marché (innovation, organisation, compétences) pour orienter et faire évoluer les pratiques RH.
• Forte capacité à analyser des données RH, KPI et insights pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Maîtrise de l'anglais, idéalement complétée par un diplôme de troisième cycle en gestion, RH ou organisation.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous rejoignez une entreprise très attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs :

• Rémunération variable individuelle
• Participation / Intéressement / Actionnariat
• Plan d'Epargne Enterprise et PERECO
• Couverture santé et prévoyance complète
• Produits d'assurance banque préférentiels
• Politique parentale avantageuse
• Télétravail (selon profil du poste)
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% de l'abonnement
• Subvention restaurant d'entreprise...

Nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances aux candidats et aux employés. Si vous avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à AXA Partners Global HR à l'adresse ****@****.**.

Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici)

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VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.

Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !

AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie.

Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d'opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d'être : soutenir des milliers de personnes lorsqu'elles en ont le plus besoin, en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain.

Ce qui nous différencie ?
Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l'avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l'émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l'expertise et la passion qui animent nos 8 000 collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55 000 professionnels à travers le monde.
Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants.