Responsable Ressources Humaines H/F Hays

Rattaché à la directrice générale, vos principales missions sont : Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH :
- Recueillir auprès des responsables de service leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ;
- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés en lien avec la direction (formation, recrutement, mobilité, GPEC) ;
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail) et suivre leur évolution ;
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur ;
- Gestion de la formation (inscription, suivi, plan de formation) ;

Information / conseil auprès des opérationnels :
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération) ;
- Conseiller et assister les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines ;
Gestion administrative du personnel :
- Recrutement ;
- Départ des salariés (retraite, licenciement, rupture conventionnelle) ;

- Disciplinaire ;- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail) ;
- Gestion administrative des dossiers salariés (entrée informatique des dossiers, élaboration des contrats) ;
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ;
- Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, congés...) ;
- Appui dans l'organisation de la paie en lien avec la comptable ;
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'association ;
- La gestion des rendez-vous auprès de la médecine du travail ;
- Le suivi de la mutuelle (inscription, radiation...) ;
- La gestion des accidents du travail ;

Négociation avec les partenaires sociaux :
- Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie ;
- Participer à l'animation des réunions avec les partenaires sociaux en lien avec la direction ;
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

Autres missions :
- Gestion du 1% Patronal
- Supervision de la Mutuelle
- Gestion des badges des AD et des administratifs
- Médaille du travail