Gestionnaire Ressources Humaines Référent Mobilité et Recrutement Gestion Statutaire H/F

Service Public

GROUPE RIFSEEP : 2 - Code emploi type : GRH007A
Vos activités principales :
Périmètres:

Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations(DDETSPP) :
- Ministères sociaux (MSO)
- Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes (DGCCRF)
- Ministère des Finances (MINEFI)
- Ministère de l'Ecologie (MATTE)
- Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire (MASA)

Direction Départementales des Territoires et de la Mer(DDTM) :
- Ministère de l'Ecologie (MATTE)
- Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire (MASA)

GESTION DE LA MOBILITÉ ET DES RECRUTEMENTS

Suivi des campagnes mobilité
Gérer les propositions et les publications de postes
Suivi, enregistrement et diffusion des candidatures
suivi et envoi des classements
informations, courriers aux candidats retenus et non retenus
Prise en charge administrative des agents arrivants et sortants
Suivi de l'ensemble des mouvements

RÉFÉRENT RECRUTEMENTS CONTRACTUELS
(MAA,MATTE, MSO)
- gestion des demandes d'offres
- mise à jour du tableau de suivi des dotations
- établissement des demandes de contrats
- établissement des contrats et des prolongations
- prise en charge administrative

GESTION STATUTAIRE
- Assurer la réception et le tri de l'ensemble des documents
- En assurer la diffusion aux agents pour notification
- Assurer la bonne tenue des dossiers agents
- Suivi des agents en détachement, disponibilité, congé parental...
- suivi des campagnes des entretiens professionnels
- fiabilisation des données pour les élections professionnelles
- édition d'arrêtés
- suivi et mise à jour du suivi des effectifs
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- respect de la confidentialité des informations
- dimension interministérielle du poste
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le service des ressources humaines constitue l'un des 5 services du secrétariat général commun de l'Aude. Au sein de cette structure, le SRH intervient en appui de la préfecture et des DDI pour la mise en oeuvre de leur politique de gestion des ressources humaines et doit assurer à l'ensemble des agents des structures concernées une gestion administration. Le SH doit également garantir aux agents concernés l'accès aux prestations d'action sociale auxquelles ils ont droit (y compris pour le périmètre de la police nationale).
Composition et effectifs du service
13 agents (1A, 3 B et 10C)

Liaisons hiérarchiques
Chef du service des ressources humaines ou son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Selon le positionnement de l'agent dans ses fonctions au titre d'un ministère ou interministérielles
Tous les services du domaine d'attribution dans le cadre de la gestion des agents gérés